Musiikin edistäjä Sue McLean Guthrie-teatterin kulissien takana

•••

David Brewster / Star Tribune / Getty Images

Oletko järjestäytynyt, hyvä ihmisten kanssa ja rakastatko syvää musiikkia? Oletko miettinyt, kuinka voit yhdistää taitosi ja intohimosi yhteen saadaksesi a musiikin edistäjä ?

Yhtenä suosituimmista musiikkialan ammateista musiikin tai konsertin promoottori vastaa musiikkiesitysten varaamisesta, järjestämisestä, edistämisestä ja isännöimisestä konserttisaleissa, klubeissa, tapahtumissa ja monissa muissa paikoissa.

Kuinka tulla musiikin edistäjäksi

Jos haluat työskennellä itsenäisen musiikin parissa, konserttipromoottoriksi ryhtyminen saattaa edellyttää harppauksen ottamista ja ensimmäisen esityksesi varaamista. Jos haluat työskennellä suuremmissa paikoissa ja suurempien taiteilijoiden kanssa, promoottoriksi ryhtyminen edellyttää usein työtä vakiintuneen yrityksen kanssa ja etenemistä yrityksen tikkaat ylöspäin. Tässä tarkastellaan kahta eri tapaa tulla musiikin edistäjäksi.

Työskentele promootioyrityksessä

Konsertin edistämisyritykset, kuten AEG, käsittelevät yleensä nimekkäiden artistien mainostamista. He voivat suunnitella festivaaleja, stadion-/areenaesityksiä tai he voivat työskennellä tietyissä musiikkipaikoissa ja hoitaa kaikki esitysten promootio kyseisessä paikassa.

Jos opit köydet tällaisessa promootioyrityksessä, voit alkaa tehdä hyvin perustavia asioita, kuten jakaa lentolehtisiä/julisteita tapahtumiin, ja kehittyä tapahtumien pääpromoottoriksi. Voit myös erikoistua mainontaan, kirjanpitoon tai johonkin muuhun tapahtuman järjestämiseen. Joitakin ylennysyrityksen palveluksessa työskentelyn etuja ja haittoja ovat:

  • Pääset työskentelemään suurten tapahtumien parissa / nimekkäiden taiteilijoiden kanssa
  • Usein tuottoisampaa kuin indie-mainonta
  • Ei henkilökohtaista taloudellista riskiä esityksissä
  • Saatat joutua työskentelemään musiikkigenrejen kanssa, joista et henkilökohtaisesti pidä
  • Voi olla vaikea yritys murtautua
  • Voi kestää kauan kiivetä yrityksen tikkaat

Työskentely itsellesi/Indie-mainonta

Joskus konsertin edistämisen aloittaminen on yhtä helppoa kuin ensimmäisen esityksen varaaminen. Siellä missä on muusikoita, on kysyntää, että ihmiset mainostavat live-esityksiä heille. Tarvitset vain muutaman onnistuneen esityksen, jotta puhelimesi alkaa soida puheluita ihmisiltä, ​​jotka haluavat sinun esittävän heidän esityksensä. Joitakin etuja ja haittoja itsellesi/Indie-mainostamisessa ovat:

  • Saa valita esitykset, joiden parissa haluat työskennellä
  • Olet pomo ensimmäisestä päivästä lähtien
  • Saatat kantaa suurimman osan esityksen taloudellisesta riskistä
  • Paljon vastuuta ja monia hattuja, jotka kaikki vaativat suuren aikainvestoinnin
  • Eteneminen voi olla vaikeaa - saatat päätyä kierteeseen edistäminen pienet klubiohjelmat, jotka eivät anna sinun ansaita paljon rahaa

Mikä on oikea tie sinulle?

Tässä ei ole oikeaa vastausta. Kyse on henkilökohtaisista mieltymyksistä ja tietysti uratavoitteistasi. Jos kaipaat musiikkifestivaalien järjestämistä tai areenalla työskentelemistä, työskentely promootioyrityksessä on loistava tapa aloittaa. Jos pidät työskentelystä indie-muusikoiden ja -levy-yhtiöiden kanssa, työskentely itsellesi voi olla paras tapa aloittaa.

Harkitse loppupeliäsi ja valitse polku, joka vie sinne. Joka tapauksessa on tärkeää tietää, että molemmat tiet riippuvat konsertin tai tapahtuman edistämiseen tarvittavan alkurahoituksen löytämisestä, olipa kyseessä sitten suuren promootioyrityksen tuki, omat sijoituksesi, varainhankinta tai muiden osallistujien etsiminen. kulut (ja vastineeksi myös osuuden voitosta).

Voit saada apua esimiehissäsi, uraasi ja henkilökohtaisissa ongelmissasi

Kaksi liikemiestä keskustelevat asioista toimistossa

••• Shironosov / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Tunnet HR-osastosi henkilöinä, jotka palkkasivat sinut, henkilöinä, jotka antavat sinulle paperitöitä täytettäväksi, ja henkilöinä, jotka saattavat irtisanoa sinut, jos suoriudut huonosti tai yritys tarvitsee muutosta. Sellaisenaan monet ihmiset kokevat, että HR:n välttäminen on paras tie menestykseen – pysy poissa tutkasta, niin kaikki on hyvin.

Tiesitkö kuitenkin, että HR-osastosi voi auttaa työntekijöitä, jotka tarvitsevat urakehitystä ja apua niin paljon enemmän? HR-osastosi on enemmän kuin poliisi, systematisoiva johto, jota olet ehkä pitänyt aiemmin.

Tässä on kymmenen syytä poiketa henkilöstöpäällikön toimistolla tänään.

Urasuunnittelu

Olet ehkä kuullut, että HR keskittyy auttamaan yritystä menestymään, ei yksittäisten työntekijöiden uraapua. Tämä on totta, mutta yritys ei menesty, jos ei ole hyviä työntekijöitä ja hyvät työntekijät haluavat edetä urallaan.

Henkilöstöpäällikkösi voi usein auttaa sinua kartoittaa polku to perimmäinen tavoitteesi . Jos haluat olla talousjohtaja, he voivat auttaa sinua tunnistamaan alueet, joilla olet heikko, ja alueet, joilla olet vahva, ja auttaa sinua ohjaamaan urapolkuja . Lisäbonuksena, kun ylin johtoryhmä sanoo: Tarvitsemme jonkun tekemään X:n, jos olet kertonut HR-henkilöllesi, että olet kiinnostunut, nimesi tulee todennäköisemmin esiin.

Esimiehen hallinta

Jokainen johtaja ei ole hyvä jokaiselle työntekijälle. Olipa sinulla esimies, jonka kanssa et vain klikkaa tai voi olla mikropäällikkö , HR-osastosi voi auttaa.

Älä valita esimiehestäsi. Sen sijaan kysy, mitä voit tehdä parantaaksesi suhdettasi heihin. (Henkilöstöpäällikkösi saattaa tietää muiden työntekijöiden menestyksen salaisuudet.) Tässä on ehdotettu aloituslause: Jane ja minä näytämme olevan paljon ristiriidassa. Voitko antaa minulle vinkkejä kuinka tulla toimeen paremmin ?

Jatkuva koulutus

Onko yrityksesi tarjota lukukausikorvausta ? Jos et tiedä vastausta tähän kysymykseen, mene HR:lle ja kysy. Monet yritykset ja organisaatiot tarjoavat tämän edun – varsinkin jos etsimäsi tutkinto tai sertifiointi voi auttaa yritystä suoraan.

Jos olet kirjanpitäjä, yrityksen pyytäminen maksamaan taidehistorian maisterin tutkinnosta ei luultavasti onnistu, paitsi yrityksissä, jotka tarjoavat apua mihin tahansa korkeakoulukurssityöhön. Mutta jos haluat pyytää opetusapua CPA-tarkistuskursseille, on hyvä mahdollisuus, että työnantajasi ansaitsee rahaa.

Jos et tarvitse uutta tutkintoa, mutta haluat parantaa taitojasi, kysy sertifiointikursseista tai jopa massiivisista avoimista verkkokursseista (MOOC), jotka voivat auttaa sinua täyttämään tietopuutteitasi.

Suorituskyvyn luokituksen muuttaminen

Oli viimeinen suorituskyvyn arviointi tarkka? Suurimman osan ajasta HR on esimiehen puolella – esimiehesi näkee päivittäisen työsi ja HR valvoo lukuisia työntekijöitä. Mutta jos uskot, että luokituksessasi oli todellinen virhe, keskustele HR:n kanssa.

Tule keskusteluun vankilla todisteilla suorituksestasi, ei vain valittamalla, että arvostelu ei ole oikeudenmukainen.

Henkilöstöpäällikkösi käy läpi arvostelusi ja vertaa sitä kollegoidesi ja aikaisempiin arvosteluihisi. Jos HR-henkilö kokee, että sinulla on tapaus, hän keskustelee esimiehesi kanssa.

Jatka Ohje

Tämä voi tuntua vastoin intuitiiviselta: HR-osastosi ei halua sinun lähtevän, ja lähteminen on ainoa syy, miksi sinun on ehkä päivitettävä ansioluettelosi , eikö? Väärä. Jos haet jäsenyyttä ammattiyhdistykseen, katsot sisäistä ylennystä tai haluat tulla hyväksytyksi tutkijakouluun, ansioluettelosi on hyödyllinen työkalu.

Lisäksi, jos sinut lomautetaan, joskus entinen henkilöstöosastosi auttaa ansioluettelosi kanssa. Kysy vain, koska pahin, jonka henkilöstöpäällikkösi sanoo, on ei.

Henkilökohtaisia ​​ongelmia

Henkilöstöjohtajat eivät ole terapeutteja, pappeja tai lakimiehiä, joten älä odota heiltä ilmaista terapiaa tai luottamuksellisia neuvoja. (Pyydä kuitenkin pitämään asiat luottamuksellisina, jos ne ovat sinulle tärkeitä. Henkilöstöpäällikösi pitäisi sanoa, että en voi pitää tätä luottamuksellisena, jos he eivät voi. Jos valittaa, että pomosi häiritsee sinua seksuaalisesti, esimerkiksi HR:si johtaja on lain mukaan tutkittava .)

Mutta jos sinulla on vaikeuksia avioliitossasi tai hukkuessasi velkamereen, henkilöstöpäällikösi voi auttaa ohjaa sinut työntekijän avustusohjelmaan (EAP).

EAP-numero on todennäköisesti yrityksen verkkosivuilla, mutta kysy rohkeasti HR:ltä.

Terveydelliset ongelmat

Onko sinulla tai perheenjäsenelläsi terveysongelmia? Oletko sinä tai puolisosi raskaana? Suuntaa HR:ään. Jos alat jäädä töistä migreenin takia, mutta et sano mitään, saatat saada potkut läsnäolosääntöjen rikkomisesta, mutta jos tulet HR:lle, voit täyttää paperit ja hakea oikeusturvaa.

Ongelmasi saattaa kuulua Americans With Disabilities Actin tai perhelääkärivapaalaki . Molempien kanssa sinun on pyydettävä apua. Älä oleta, että esimiehesi tietää automaattisesti poissaolojesi syyn, jotta saat suojan. Muista, että nämä lait suojaavat usein myös perheenjäseniäsi, esimerkiksi jos tarvitset aikaa vakavasti sairaan vanhemman tai sukulaisen hoitamiseen.

Ilmentäminen

Joillakin suurilla yrityksillä on anonyymejä vihjelinjoja mahdollisten rikkomusten varalta; toisilla on nimetty henkilö, jonka kanssa voit keskustella. Mutta voit aina kävellä sisään ja keskustella HR:n kanssa myös tästä. Voit ilmoittaa HR-osastollesi kaikesta turvallisuudesta arvopaperirikkomuksiin. He käynnistävät tutkimuksen .

Työntekijöiden hallinta

Jos johdat työntekijöitä, urasi menestys riippuu heidän uransa menestyksestä. Jos haluat apua selviytyäksesi ilman ylimielisyyttä, kuinka kurittaa reilusti ja miten saada parhaat tulokset tiimiltäsi , kysy henkilöstöjohtajaltasi.

Henkilöstöpäällikkösi voi tarjota valmennusta esimiehille suoraan tai he voivat ohjata sinut johtamiskurssille tai konsultille. Ota lähete. Koulutus, konsultointi tai MOOC ovat aikasi arvoisia.

Auta sinua navigoimaan laissa

Et halua sekoittaa henkilöstöjohtajia työllistämislaki lakimiehiä, mutta heillä tulee olla hyvä käsitys perustyölainsäädännöstä. Jos työkaveri valittaa, että hänen pomonsa käyttäytyy kammottavalla tavalla, voit kysyä neuvoa HR:ltä ja ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä.

Jos sinulla on työntekijä, joka uhkaa haastaa sinut oikeuteen, ilmoita siitä välittömästi – vaikka olisit varma, että hän vain puhaltaa höyryä. Älä anna oikeudellisten ongelmien muodostua. HR:llä on resurssit auttamaan sinua, ja he tietävät, milloin on kutsuttava asianajajat.

Bottom Line

Vaikka HR:llä on aina paperitöitä, joita voit täyttää, älä unohda, että he auttavat yritystä menestymään. Tämä tarkoittaa, että HR tietää, että myös yksittäisten työntekijöiden tulee menestyä. Keskustele ja katso, voivatko he auttaa sinua auttamaan urasi nousussa.

Naissotilas puhuu älypuhelimella

•••

Sean Murphy / Getty Images

Ilmavoimien värvättynä saat mahdollisuuden soittaa kotiin ainakin kerran aikana peruskoulutus , ja riippuen siitä, kuinka sinä ja muu kohortti (eli 'lento') suoriudut, saatat saada myös lisäpuhelulupia.

Ensimmäinen puhelinsoitto

Ensimmäinen puhelusi kotiin on ainoat pakolliset puhelut, jotka koulutusohjaajien (TI) on annettava rekrytoijien tehdä. Se tapahtuu todennäköisesti ensimmäisenä lauantaina tai sunnuntai-iltapäivänä saapumisen jälkeen, mutta tämä ei ole kova ja nopea sääntö. Se on pohjimmiltaan TI:stä kiinni. Tämä on hyvin lyhyt puhelu, noin kolme minuuttia, tarpeeksi aikaa lähettää postitustietosi.

Valmistele perhettäsi tai muita läheisiäsi etukäteen tähän puheluun, sillä et ehkä kuulosta 'hyvältä'. Tämä erityinen vaihe koulutusta on stressaavaa, molemmat fyysisesti ja psykologisesti, ja perheenjäsenesi voivat huomata tämän puhelun aikana. Huolimatta siitä, kuinka levottomaksi saatatkaan tuntea olosi, on parasta yrittää pysyä rauhallisena, kun puhut perheesi kanssa.

Sinulla ei todellakaan ole aikaa kertoa heille, että olet kunnossa; sinulla on aikaa sylkeä postiosoitteesi, sitten sinun on annettava puhelin jonossa seuraavalle rekrytoijalle. Varmista, että sinä ja perheesi olette valmistautunut kokemukseen .

Patio taukoja

Ensimmäisen pakollisen puhelun jälkeen kotiin soittaminen on etuoikeus. Puhelimet sijaitsevat jokaisen asuntolaisuuden taukopatiolla. Ansaitset terassikatkoja lennona pitämällä TI:si tyytyväisenä. Jos lentosi sujuu hyvin, TI antaa sinulle enemmän patiotaukoa. Jos lentosi ei mene hyvin, TI voi evätä terassikatkoja. TI:lle on annettu paljon liikkumavaraa tällä alueella.

Ensimmäistä puhelua lukuun ottamatta voit soittaa kotiin vain valtuutettujen terassikatkojen aikana. Ja tarpeetonta sanoa, että sinulla ei ole pääsyä matkapuhelimiin suurimman osan boot campin aikana.

Prepaid-puhelinkortit

Sinulla saattaa käydä hyvä tuuri ja TI antaa lennosi terassitauon, kun kenelläkään muulla ei ole sitä, tai saatat päästä patiolle ja saada selville, että kaikki muut rakennuksen TI:t päättivät antaa lennoillaan terassitauon samaan aikaan. Se, kuinka kauan voit keskustella puhelimessa, riippuu siitä, kuinka pitkä terassitaukosi on ja kuinka moni muu odottaa puhelimen käyttöä.

Monet muut innokkaat ihmiset odottavat jonossa käyttääkseen maksupuhelimia samaan aikaan kuin sinä. Jokaisessa asuntolarakennuksessa on vain yksi patio, ja jokaisessa rakennuksessa on useita lentoja. Muista, että nämä ovat maksupuhelimia, joten prepaid-puhelinkortin mukaan ottaminen peruskoulutukseen voi nopeuttaa asioita. Tällä tavalla sinun ei tarvitse käydä operaattorin kautta sopiaksesi keräilypuhelusta.

Lisätietoja palkasta, vaadituista taidoista ja muusta

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Päivä kustannusarvioijan elämässä: kommunikoi tehokkaasti asiakkaiden kanssa, käsittele suuria tietomääriä, analysoi projektin vaatimuksia kustannusten arvioimiseksi tarkasti

Tasapaino / Theresa Chiechi

Ennen kuin sitoutuvat projektiin, olipa kyseessä rakentaminen tai valmistus, useimmat tahot haluavat tietää, kuinka paljon se maksaa ja kuinka kauan sen valmistuminen kestää. Tässä tulee käyttöön kustannusarvioija. Hän laskee likimääräiset projektin loppuun saattamisen kustannukset ottaen huomioon tuotantoajan ja resurssit mukaan lukien työvoiman, raaka-aineet ja laitteet.

Kustannusarvioijan tehtävät ja vastuut

Osana päivittäisiä säännöllisiä työtehtäviään kustannusarvioija voi suorittaa osan tai kaikki seuraavista:

  • Hanki materiaalien hinnoittelu ja järjestä kaikki tarvittavat tiedot ehdotusten tekemiseen ja toimittamiseen asiakkaille
  • Käytä yksityiskohtaisia ​​laskentataulukoita ja yrityksen hyväksymiä kaavoja laskeaksesi ehdotettujen hankkeiden arvioidut kustannukset
  • Tarkista suunnitelmat ja tuotetiedot määrittääksesi tarvittavat materiaalimäärät tarkasti
  • Pyydä ja tarkista alihankkijaehdotukset ja auta sopimusneuvotteluissa
  • Dokumentoi kaikki tarvittavat materiaalit, mukaan lukien yksityiskohtaiset tiedot kaikista koodeista, merkeistä ja tilausten käsittelyyn tarvittavista yhteystiedoista
  • Työskentele eri osapuolten, kuten suunnittelijoiden, arkkitehtien, omistajan edustajien ja pääurakoitsijoiden kanssa

Kustannusarvioijan palkka

Kustannusarvioijan palkka vaihtelee osaamisalueen, kokemustason, koulutuksen, pätevyyskirjojen ja muiden tekijöiden mukaan.

Lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Kustannusarvioijan tehtävään sisältyy koulutus, koulutus ja muut vaatimukset seuraavasti:

  • Koulutus: Et tarvitse kandidaatin tutkintoa työskennelläksesi tällä alalla, mutta koska monet työnantajat haluavat palkata työnhakijoita, joilla on sellainen, ansaitsevat korkeakoulututkinnon käydä järkeen. Se voi olla aihe, joka liittyy alaan, jolla aiot työskennellä. Jos tavoitteesi on esimerkiksi rakennuskustannusarvioija, hanki tutkinto rakennustyömaan johto , mutta jos haluat työskennellä valmistusalalla, voit ansaita a insinööritutkinto , tilastot tai fysiikan tieteet. Vaihtoehtoisesti voit päättää hankkia yritystoimintaan liittyvän tutkinnon. Joitakin harkittavia vaihtoehtoja ovat rahoitus, kirjanpito tai taloustiede. Myös vahva matematiikan tausta on välttämätön.
  • Koulutus: Tutkinto voi tuoda sinulle työpaikan, mutta älä odota työskenteleväsi itsenäisesti, ennen kuin sinut palkkaava työnantaja kouluttaa sinut arvioimaan projekteja tavalla, jolla se tekee sen. Jokaisella yrityksellä on oma tapansa tehdä asioita, ja he haluavat omansa siihen koulutettuja työntekijöitä . Tämä työharjoittelu voi kestää useita kuukausia tai jopa vuosia.
  • Kokea: Useimmat työnantajat palkkaavat kustannusarvioitsijaksi vain sellaisia ​​työnhakijoita, jotka ovat jo työskennelleet alalla, jolta he hakevat työtä. Voit saada tämän kokemuksen harjoittelemassa tai työskentelee alalla muissa tehtävissä.
  • Sertifiointi: Vaikka kustannusarvioijana ei tarvitse olla sertifioitua, jotkut työnantajat palkkaavat vain sellaisia ​​työnhakijoita, jotka ovat. Kolme organisaatiota, jotka tarjoavat sertifioinnin, ovat American Society of Professional Estimators (ASPE), Kansainvälinen kustannusarviointijärjestö (AACE) ja International Cost Estimateing and Analysis Association (ICEAA). Kaikki kolme organisaatiota edellyttävät sertifioinnin hakijoilta kirjallisen kokeen läpäisemistä. ASPE:n sertifioimiseksi henkilöiden on läpäistävä kaksi koetta sekä kirjoitettava tekninen paperi. Jotta henkilö voi säilyttää sertifioinnin, nämä kolme organisaatiota edellyttävät jatkuvaa koulutusta tai uudelleentutkintoa.

Kustannusarvioijan taidot ja pätevyydet

Koulutuksen ja muiden vaatimusten lisäksi hakijat, joilla on seuraavat taidot, voivat menestyä työssä menestyksekkäämmin:

  • Analyyttinen taidot: Sinun on pystyttävä analysoimaan projektin vaatimuksia arvioidaksesi tarkasti kunkin komponentin kustannukset.
  • Kuunteleminen ja sanallinen viestintä taidot: Sinun tulee kommunikoida tehokkaasti, selkeästi ja tehokkaasti eri asiakkaiden, työtovereiden, toimittajien ja muiden osapuolten kanssa.
  • Kriittinen ajattelu : Kriittinen ajattelu ja vahva päätöksentekokyky ovat välttämättömiä tässä työssä.
  • Ajanhallintataidot: Sinun pitäisi pystyä jongleeraamaan useita tehtäviä ja antamaan kustannusarviot ajoissa, jotta projektit pysyisivät ajallaan ja budjetissa.
  • Yksityiskohtiin suuntautunut: Projektisuunnitelmat sisältävät paljon yksityiskohtaista tietoa, ja kustannusarviovirheet voivat olla kalliita.

Työnäkymä

The työnäkymiä tällä alalla on lupaava. Bureau of Labor Statistics ennustaa työpaikkojen kasvun olevan 11 %, mikä on nopeampaa kuin keskimäärin 7 % kaikissa ammateissa vuosina 2016–2026. Kasvua vetää rakennusalan jatkuva kasvu.

Työympäristö

Työnantajia ovat erikoisalan urakoitsijat, talonrakennusliikkeet, valmistajat, autojen korjaus- ja huoltoyritykset sekä maa- ja vesirakennusliikkeet.

Työjärjestys

Suurin osa työpaikoista on kokopäiväisiä, ja 25 % kustannusarvioinnista työskentelee yli 40 tuntia viikossa.

Kuinka saada työpaikka

VALMISTELLA

Korosta asiaankuuluvaa kokemusta ansioluettelossasi ja harkitse mahdollisten lisäkurssitöiden tai sertifikaattien suorittamista, jotka voivat auttaa sinua saamaan etua rekrytointiprosessissa.


VERKKO

Osallistu teollisuuden ja kaupan organisaatioiden tapahtumiin verkostoituaksesi ja tavataksesi mahdollisia rekrytointijohtajia ja suosituslähteitä.


KÄYTÄ

Katso työnhakuresursseja, kuten Indeed.com , monster.com , ja Glassdoor.com vapaita paikkoja varten. Voit myös käydä yliopiston urakeskuksessasi etsimässä avoimia työpaikkoja.

Vertaile samanlaisia ​​töitä

Kustannusarvioijan urasta kiinnostuneet ihmiset harkitsevat myös seuraavia urapolkuja, jotka on lueteltu heidän vuosipalkkojensa mediaanien kanssa:

Lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Voit määrittää, toimiiko henkilö hyvin ympäristössäsi

työntekijät pitävät yhdessä kahvitauon kulttuurisesti monipuolisella työpaikalla

•••

Ezra Bailey / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Palkkaatko työntekijöitä heidän arviosi perusteella kulttuurinen sopivuus ? Jos ei, sinun pitäisi olla, heidän vastaustensa perusteella tällaisiin haastattelukysymyksiin. Kulttuurillinen sopivuus on merkittävä tekijä mukanasi tuomiesi työntekijöiden menestyksessä ja panoksessa. Haluat varmistaa heidän menestyksensä organisaatiossasi.

Haluat palkata työnhakijan, joka vaadittavien työtaitojen ja pätevyyden lisäksi soveltuu parhaiten organisaatiosi kulttuuriin . Tämä mahdollinen työntekijä sopii todennäköisesti hyvin sekä asemaasi että organisaatioosi. Menestyneimmät työntekijät osaavat tehdä työtä heidän työllistävien organisaatioiden puitteissa.

Samalla haluat välttää sen, että palkkaat ihmisiä, jotka ovat aivan kuten sinä, niin sanotusti klooneja. Uusi työntekijä on tilaisuutesi tuoda uusia ideoita ja suuntaa organisaatioosi. Älä poista mahdollisuutta valitsemalla vain työntekijöitä, joista voi tulla uusi paras ystäväsi.

Etsi ihmisiä jotka jakavat kulttuuriarvosi mutta joilla voi olla hyvin erilainen lähestymistapa työn suorittamiseen. Et etsi klooneja, vaan ihmisiä, jotka tuovat eroja organisaatiollesi.

Valitse uusia työntekijöitä, jotka haastavat ajattelusi

Valitse uusia työntekijöitä, jotka haastavat ajattelusi uusilla ideoilla ja uusilla tavoilla katsoa tuttuja tilanteita. Luo ympäristö, jossa erilaiset lähestymistavat ovat tervetulleita ja niitä tarkastellaan niiden ansioiden mukaan.

Vältä ajatuksia, kuten 'mutta olemme aina tehneet näin' ja 'yritimme sitä, mutta se ei toiminut.'

On mahdotonta toistaa olosuhteita, joissa tietty ratkaisu ei toiminut. Yritä uudelleen. Katso, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun entinen tilanne auttoi sinua oppimaan.

Kaikki potentiaalisille työntekijöille esittämäsi parhaat kulttuurisovitushaastattelukysymykset eivät erota positiivisia osallistujiasi, ellet toivota heitä myös tervetulleeksi työympäristöön, joka rohkaisee mielipide-eroja.

18 haastattelukysymystä kulttuurisen sopivuuden arvioimiseksi

Nämä ovat esimerkkihaastattelukysymyksiä, joiden avulla voit arvioida, sopiiko tuleva työntekijäsi hyvin työpaikkasi kulttuuriin ja työntekijöiden ympäristöön. Näitä kysymyksiä ei ole lueteltu missään prioriteettijärjestyksessä. Sinun on valittava kysymykset, jotka sopivat parhaiten niihin ominaisuuksiin, joita etsit uudesta työntekijästä työympäristösi perusteella.

Cultural Fit -kysymykset

Tasapaino

Noudata näitä ohjeita, kun kysyt kulttuuriin soveltuvia haastattelukysymyksiä ja tarkistat ehdokkaasi vastauksia haastattelukysymyksiisi arvioimaan heidän haastattelukysymyksiinsa saatuja vastauksia mielessä. Palkkaat parempia työntekijöitä, jotka menestyvät parhaiten kulttuurissasi, jos teet:

  • Kuvaile työympäristöä tai kulttuuria, jossa olet tuottavin ja onnellisin.
  • Mitkä ovat kaikkien aikojen parhaan pomon ominaisuudet – tai toivon, että sinulla olisi ollut?
  • Kuinka organisaatio kannustaa kokemuksesi mukaan käyttämään harkinnanvaraista energiaa ja vaivaa, jokaisella työntekijällä oleva halu mennä ylimääräiseen kilometriin, ponnistella kovemmin, viettää enemmän aikaa ja tehdä kaikki, mikä on tarpeen työn suorittamiseksi?
  • Kuvaile johtamistapa joka tuo esiin parhaan työsi ja ponnistelusi.
  • Kuvaile, mitkä ovat mielestäsi tehokkaimmat roolit, joita hyvällä johtajalla on suhteessaan raportoivaan henkilöstöön.
  • Onko sinulla paras ystävä töissä? Miltä sinusta tuntuu ystävystyä työtovereiden kanssa? Onko tämä viisas käytäntö?
  • Mitkä ovat positiivisia puolia nykyisessä työssäsi ja työympäristössäsi tai viimeisessä työssäsi ennen tähän haastatteluun tuloa?
  • Mikä on tärkein yksittäinen tekijä, jonka on oltava läsnä työympäristössäsi, jotta voit työskennellä menestyksekkäästi ja onnellisesti? Nyt kun olet vastannut tähän kysymykseen, mistä kahdesta muusta keskustelitte vastaamisesta ennen kuin annoitte valitsemasi vastauksen?
  • Mikä on mieluisin työtyyli? Työskenteletkö mieluummin yksin vai osana tiimiä? Kuinka monta prosenttia ajasta käyttäisit kullekin, jos sinulla olisi mahdollisuus valita?
  • Miten työtoverisi kuvailisivat työtyyliäsi ja panoksiasi entisessä työssäsi?
  • Mitkä ovat ne kolmesta viiteen odotusta, joita sinulla on johtavilta johtajilta organisaatiossa, jossa tulet työskentelemään menestyksekkäästi?
  • Kerro meille tilaisuudesta, jolloin uskot ilahduttavan asiakkaan, joko sisäisen tai ulkoisen asiakkaan.
  • Kun työskentelet tiimin kanssa, kuvaile roolia, jota todennäköisimmin näytät tiimissä.
  • Miten työtoverit kuvailisivat rooliasi tiimissä?
  • Kun työskentelet ihmisten kanssa, kuvaile mieluummin suhdettasi heihin.
  • Miten raportoivat työntekijät kuvailisivat suhdettaan sinuun? Mitä he haluaisivat nähdä sinun tekevän enemmän, vähemmän, aloittavan ja lopettavan?
  • Anna esimerkki tilanteesta, jolloin poikkesit tieltäsi ja hyppäsit renkaiden läpi ilahduttaaksesi asiakasta.
  • Kerro meille tekemästäsi päätöksestä, joka perustui ensisijaisesti asiakkaiden tarpeisiin ja panokseen.

Esimerkki työhaastattelukysymyksistä

Käytä näitä esimerkki työhaastattelukysymyksistä kun haastattelet potentiaalisia työntekijöitä.

Esimerkki työhaastatteluvastauksista

Käytä näitä haastattelukysymys ehdotti vastauksia arvioidaksesi ehdokkaasi vastauksia haastattelukysymyksiisi:

On olemassa muutamia asioita, jotka tulee tietää, kun harkitaan värvättyä vs. upseeria

Useimmat värvätyt rekrytointitoimet keskittyvät ammattimalliin ja muihin etuihin, mutta mahdollisten upseerien rekrytointi on yleensä moniselitteisempi, ja siinä keskitytään aineettomiin etuihin, kuten ylpeys, velvollisuudentunto ja arvovalta.

Työtä ei voida tehdä ilman erinomaisia ​​palveluksessa olevia miehiä ja naisia, mutta kuilu lähtötason palvelukseen tulleen ja vasta virkaan tulleen luutnantin välillä on laaja.

Jos et halua hakeutua armeijaan vai ryhtyä upseeriksi ja haluat tietää, mitä hyötyä siitä sinulle on, tässä on muutamia konkreettisia etuja, joita upseerit saavat.

Koulutusmahdollisuudet

The 9/11 jälkeinen GI Bill Laajennetut edut ovat erittäin houkuttelevia, jos et ole varma, kuinka maksaa korkea-asteen koulutuksesta. Virkailijat tarvitsevat korkeakoulututkinnon vain aloittaakseen työn, joten heillä ei ole etua koulutusetujen suhteen, eikö niin?

Väärä.

On olemassa upseerien toimeksiantoohjelmia, jotka voivat auttaa maksamaan kandidaatin tutkinnon vastineeksi palvelusitoumuksesta. Palveluakatemioihin on vaikea päästä, mutta ne tarjoavat lukukausimaksuttoman koulutuksen. Hyppää ulos tai hanki kenkä kunnialoukkauksesta, ja saatat olla koukussa palvelukseen maksaaksesi takaisin sinulle tuhlaamansa lukukausimaksut.

Nykyiset opiskelijat voivat myös hakea Reserve Officer Training Corpsin (ROTC) stipendejä. Et välttämättä tarvitse stipendiä osallistuaksesi ROTC:hen ja kilpaillaksesi provisiosta, mutta niille, jotka voivat saada taloudellisen palkinnon, se on paljon helpompaa lompakkossaan. Jotkut koulut ovat jopa kokonaan ROTC:n hallitsemia, kuten Virginia Military Institute tai Norwich University.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, virkamiehet, jotka ovat saaneet palkkion palveluakatemian tai ROTC-stipendin ulkopuolella, ovat edelleen oikeutettuja Post-9/11 GI Bill, jota voidaan silti käyttää toisen kandidaatin tutkinnon, jatkotutkinnon tai jopa siirretty puolisolle tai lapsille .

Maksuerot

Johtaja tekee enemmän kuin työntekijä, selkeää ja yksinkertaista. Rekrytoidusta urasta kertyy merkittäviä taloudellisia etuja ajan myötä, mutta virkamiehet tulevat heti ulos portista suuremmalla ansaintavoimalla.

Harkitse upouutta sotilasta (E-1) ja yliluutnanttia (O-1). Vuoden 2012 armeijan palkkataulukoiden mukaan luutnantti aloittaa ensimmäisenä päivänä lähes kaksinkertaisella kuukausipalkalla yksityisen peruspalkalla tai vuosipalkalla (ilman etuja) 33 940,80 dollaria yksityisen 17 892 dollariin.

Perustuu keskimääräiseen ylennukseen kuluvaan aikaan värvätty ja upseerit Oletetaan paras mahdollinen skenaario neljä vuotta myöhemmin: sotilas on kersantti ja luutnantti kapteeni (O-3). Kapteeni tienaa edelleen noin kaksi kertaa niin paljon rahaa, mutta tähän mennessä se tarkoittaa 60 372 dollarin vuosipalkkaa verrattuna vain 30 000 dollarin ujoihin.

On kuitenkin muutamia asioita, jotka sinun tulee pitää mielessä:

  • Älä koskaan tee sotilasurapäätöstä pelkästään palkan perusteella. Asepalvelus ei ole vain työ, se on kutsumus. Jos et ole pettynyt kutsuun, tulet lopulta tyytymättömäksi riippumatta siitä, kuinka paljon rahaa he heittävät sinulle.
  • Nämä luvut jättävät täysin huomiotta muut etuja kuten terveydenhuolto, henkivakuutus ja asuminen. Kaikki tämä tulee taskusta siviilimaailmassa, mikä tarkoittaa, että jokainen pennin peruspalkka on arvokkaampi palvelussa.
  • Johtajina upseerit maksavat tyypillisesti enemmän omia kuluja kuin värvätyt kollegansa, kuten univormujen alkukustannukset ja elinkustannukset varhaisessa ammatillisessa koulutuksessa.

Uran joustavuutta ja monipuolisia kokemuksia

Menestyvä upseeri etenee tyypillisesti pienten yksiköiden johdosta suurempiin ja korkeampiin komentovirkoihin, jotka ovat luonteeltaan hallinnollisempia ja poliittisia, mutta tarjoavat myös enemmän haastetta, arvovaltaa ja vaikutusvaltaa.

Virkailijat huomaavat myös ottavansa entistä monipuolisempia tehtäviä ja rooleja sen sijaan, että he vain erikoistuisivat Sotilaallinen ammatillinen erikoisuus (MOS), joka voisi tarjota virkistäviä uusia haasteita ja maisemamuutoksia koko uran ajan. A merijalkaväen lentäjä , voi esimerkiksi vetää aikaa kentällä Forward Air Controllerina, jossa hän erikoistuu ilmaiskujen koordinointiin ja muuhun jalkaväen tukeen.

Upseerit voivat myös toimia ylimpien messinki- tai siviilivirkamiesten avustajina tai uransa huipulla jopa itse tulla Pentagonin virkamiehiksi. Jos haluat erikoistua tiettyyn ammattiin, palkkio ei ehkä ole sinua varten. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta MOS-toimeksiannot tehdään usein sen jälkeen, kun olet ansainnut palkkion ja suorittanut peruskoulutuksen, painottaen enemmän palvelun tarpeita kuin henkilökohtaisia ​​mieltymyksiäsi.

Työmahdollisuudet huollon jälkeen

Veteraaniupseerilla on kaksi suurta etua työmarkkinoilla: korkeakoulututkinto ja todistettu johtamiskokemus. Vaikka värvätyt veteraanit voivat myös ansaita tutkintoja, ja monet ovat erinomaisia ​​johtajia, näyttää siltä, ​​​​että monet suuret yritykset ovat kohteena nuorempia upseereita, kuten luutnantteja ja kapteeneja.

Lukuisat tutkintaraportit, jotka on julkaistu sellaisissa paikoissa kuin Veteran Journal ja CNN Money, ovat havainneet, että yritykset suosivat nuorempia upseereja värvättyjen upseerien sijaan.

Lisätietoja palkasta, vaadituista taidoista ja muusta

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Päivä entomologin elämässä: Kerää ja analysoi biologisia tietoja ja näytteitä; tutkia hyönteisten ominaisuuksia; arvioida, seurata ja hallita hyönteispopulaatioita; kirjoittaa tutkimuspapereita, raportteja ja tieteellisiä artikkeleita

Tasapaino / Katie Kerpel

Entomologit ovat biologian tutkijoita, jotka ovat erikoistuneet hyönteisten tutkimukseen sekä kenttä- että laboratorioympäristöissä.

Useimmat entomologit ovat erikoistuneet tutkimaan tiettyä lajia tai hyönteisryhmää, kuten mehiläisiä, perhosia, kovakuoriaisia ​​tai muurahaisia. Mehiläisten parissa työskentelevä entomologi voisi halutessaan kaventaa keskittymistään erikoistuakseen työskentelemään yhden lajin, kuten esim mehiläiset . He voivat sitten erikoistua entisestään tutkimalla heidän erityislajeihinsa liittyviä käyttäytymis-, ravitsemus-, lisääntymis-, tautien leviämis- tai tuholaistorjuntakysymyksiä.

Muita työllistymisvaihtoehtoja ovat urapolkujen jatkaminen, kuten rikostekninen entomologia (hyönteistodisteiden käyttäminen poliisin tutkimuksissa) tai entomologinen paleontologia (hyönteisten fossiilien ja evoluution tutkiminen).

Entomologin tehtävät ja vastuut

Tehtävä edellyttää yleensä kykyä suorittaa seuraavat tehtävät:

  • Kehittää ja suorittaa kokeellisia tutkimuksia hyönteisten kanssa kontrolloidussa tai luonnollisessa ympäristössä
  • Kerää ja analysoi biologisia tietoja ja näytteitä
  • Tutkia hyönteisten ominaisuuksia, mukaan lukien vuorovaikutus muiden lajien ja niiden ympäristön kanssa, lisääntyminen, populaatiodynamiikka, sairaudet ja liiketavat
  • Tutki, käynnistä ja ylläpidä hyönteisten jalostusohjelmia
  • Arvioi, seuraa ja hallitse hyönteispopulaatioita
  • Kirjoita tutkimuspapereita, raportteja ja tieteellisiä artikkeleita, jotka selittävät havainnot

Entomologin erityistehtävät voivat vaihdella suuresti heidän työnsä luonteen mukaan. Tutkimukseen osallistuvat entomologit voivat olla vastuussa tutkimustutkimusten suunnittelusta, hyönteisten hoidosta, laboratorioavustajien valvonnasta, tietojen tallentamisesta, analysoinnista, raporttien laatimisesta ja tutkimustulosten julkaisemisesta tieteellisissä alan julkaisuissa vertaisarviointia varten. Tutkijat voivat osallistua kaupalliseen, yksityiseen tai valtion työhön, ja kenttätyöhön liittyy usein laajaa matkustamista.

Koulutukseen osallistuvat entomologit voivat olla vastuussa kurssien opettamisesta, arvostelukokeista, laboratoriotoiminnan suunnittelusta, opiskelijatutkimuksen ohjauksesta, jatko-opiskelijoiden mentoroinnista ja omien tutkimustavoitteiden saavuttamisesta.

Yliopistoprofessoreina työskentelevät entomologit pyrkivät julkaisemaan tutkimustuloksiaan, sillä julkaisun menestyminen on yleensä edellytys toimikauden turvaamiselle. Muut entomologiset kouluttajat voivat työskennellä julkisissa koulutustehtävissä eläintarhoissa, museoissa tai terveysjärjestöissä.

Entomologin palkka

Entomologin palkka voi vaihdella sijainnin, koulutustason, kokemuksen ja työnantajan mukaan. Yhdysvaltain työtilastotoimisto (BLS) tarjoaa palkkaluokan villieläinbiologeille, laajemman kategorian, johon entomologit kuuluvat:

  • Mediaani vuosipalkka: 62 290 dollaria
  • Top 10 % vuosipalkka: 99 700 dollaria
  • Alin 10 % vuosipalkka: 39 620 dollaria

Lähde: Yhdysvaltain työtilastotoimisto , 2017

Koulutusvaatimukset ja pätevyys

Jatkotutkinnon suorittaneilla entomologeilla on yleensä enemmän vaihtoehtoja työllistyä alalla, ja korkeakoulututkinnot vaaditaan yleensä ylempään tutkijatehtäviin tai korkeakouluopettajatehtäviin.

Entomologian tutkinnot sisältävät yleensä hyönteisten anatomian, fysiologian, lisääntymisen, käyttäytymisen, genetiikan, taksonomian, elinkaarien, evoluution, populaatiodynamiikan, parasitologian, ekologisen vaikutuksen, biologisen valvonnan ja toksikologian kurssitöitä. Tutkinnon lisäkurssit voivat sisältää tilastotieteen, yleisen biologian, ekologian ja kemian luokkia.

  • Koulutus: Entomologien tulee suorittaa (vähintään) kandidaatin tutkinto entomologiasta tai vastaavalta biologian tieteiden alalta. Suoritettuaan perustutkintonsa ja siihen liittyvän työharjoittelun useimmat entomologit jatkavat jatko-opintoja M.S.:ssa. tai Ph.D. taso. Entomologian perustutkinto-ohjelmia tarjotaan useissa suurissa korkeakouluissa ja yliopistoissa. Monet muut korkeakoulut tarjoavat alan alaikäisiä, jotka myös valmistelevat biologian opiskelijoitaan jatkamaan tätä urapolkua jatko-opiskelijatasolla.
  • Sertifiointi: Amerikan entomologinen seura on jäsenryhmä, joka ilmoittaa olevansa maailman suurin entomologinen yhteisö. ESA tarjoaa kaksi sertifiointipolkua: hallituksen sertifiointi ja osakkuussertifiointi. Hallituksen sertifioitujen entomologien (BCE) on läpäistävä kaksi kattavaa koetta, ja heillä on yleensä suoritettava entomologian tutkinnot jatko-opiskelijatasolla. Sertifioitujen entomologien (ACE) on läpäistävä yksi kattava koe. (Nämä entomologit työskentelevät yleensä tuholaistorjunta-alalla.)

Entomologin taidot ja pätevyys

Menestyäksesi tässä tehtävässä, tarvitset yleensä seuraavat taidot ja ominaisuudet:

  • Mukavuus hyönteisten kanssa: Hyönteistutkijat eivät saa olla umpikujassa hyönteisten ympärillä, ja heidän on oltava valmiita käsittelemään niitä ja niiden sivutuotteita.
  • Havainnointitaidot: Kenttä vaatii usein tarkkailua ja hyönteisten käyttäytymisen, ulkonäön ja ympäristön yksityiskohtien huomioimista.
  • Kommunikointitaidot: Heidän on kyettävä selittämään havaintojaan kirjallisesti ja suullisesti tutkijoille, opiskelijoille, poliittisille päättäjille ja muille sidosryhmille tarkasta tehtävästä riippuen.
  • Kriittisen ajattelun taidot: Entomologien on kyettävä tekemään johtopäätöksiä tutkimuksesta, havainnosta ja kokeista kerätyistä tiedoista.

Työnäkymä

The Yhdysvaltain työtilastoministeriö hankkeita, että työllisyys villieläinbiologian alalla yleensä kasvaa 8 prosenttia vuoteen 2026 mennessä, mikä on lähellä maan kaikkien ammattien kokonaistyöllisyyden kasvua 7 prosenttia. Alalla on jatkossakin eniten työllistymismahdollisuuksia tutkinnon, erityisesti tohtorin tutkinnon suorittaneilla entomologilla.

Työympäristö

Entomologit voivat työskennellä yliopistoissa, laboratorioissa, tutkimusryhmissä, eläintarhoissa, museoissa, yksityisissä tai valtion maatalousyksiköissä, sotilasvirastoissa, kansanterveysjärjestöissä, bioteknologiayrityksissä ja muissa organisaatioissa.

Työjärjestys

Useimmat eläintieteilijät ja villieläinbiologit työskentelevät kokopäiväisesti, mutta työajat vaihtelevat työn tyypin ja työnantajan mukaan. Esimerkiksi opettajat voivat tehdä suurimman osan työstään lukuvuoden aikana. Tutkijat voivat työskennellä pitkiä tai epäsäännöllisiä työpäiviä, erityisesti tehdessään kenttätöitä.

Vertaile samanlaisia ​​töitä

Ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita ryhtymään entomologeiksi, voivat myös harkita joitain näitä liittyviä ammatteja ja mediaanipalkkoja:

  • Luonnonsuojelututkija tai metsänhoitaja: 60 970 dollaria
  • Eläinten hoito- tai huoltotyöntekijä: 23 160 dollaria
  • Biologinen teknikko: 43 800 dollaria
  • Ympäristötutkija: 69 400 dollaria
Yhdysvaltain laivaston poliisikoirat ja niiden ohjaajat lähetetty Kuwaitiin

••• Yhdysvaltain laivasto / Getty Images

Navy Enlisted Classification (NEC) -järjestelmä täydentää luokitusta rakenne aktiivisessa tai epäaktiivisessa työssä olevan henkilöstön ja työvoimavaltuuksien aihioiden tunnistamisessa. NEC-koodit tunnistavat luokituksen ulkopuolisen taidon, tiedon, soveltuvuuden tai pätevyyden, joka on dokumentoitava sekä ihmisten että aihioiden tunnistamiseksi hallintatarkoituksiin.

Esimerkiksi jos laivaston poliisi ( MA — Master at Arms ) saa K-9-koiranohjaajan erikoiskoulutuksen, hänelle myönnettäisiin NEC MA-2005 . Siitä lähtien merimies voidaan määrätä laivaston lainvalvontatehtäviin, joihin liittyy sotilastyökoiria.

NEC:t SPECIAL SERIES (GENERAL) -yhteisöalueelle

Alla on SPECIAL SERIES (GENERAL) -yhteisöalueen NEC:t:

  • 9501 Anti-Terrorism Training Supervisor Instructor -ohjaaja (koskee: KAIKKI)
  • 9502 Ohjaaja (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9503 Miniatyyri/Mikrominiatyyri elektroniikkakorjaustarkastaja (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9504 Aviation Water Survival Instructor (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9505 Survival, Evasion, Resistance and Escape (SERE) -ohjaaja (KOSKEE: KAIKKI)
  • 9508 Rekrytointi/Assistant Recruit Companyn komentaja/rekrytointiohjaaja (KOSKEVAT KAIKKIIN)
  • 9509 2M Kouluttaja/päätarkastaja
  • 9510 Basic uima- ja vesiselviytymisopettaja (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9515 Equal Opportunity Advisor (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9516 vankeusneuvos
  • 9517 3 M System Coordinator (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9518 Naval Leadership Development Program (NAVLEAD) (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9519 Navy Drug and Alcohol Counselor (koskee: KAIKKI)
  • 9520 Consecutive Foreign Language Translator (KÄYTETTÄVÄ: KAIKKI)
  • 9522 Navy Drug and Alcohol Counselor Intern (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9525 ammusvaraston hallinnan asiantuntija
  • 9526 Mikropieni elektroniikan korjausteknikko
  • 9527 Miniatyyri elektroniikan korjausteknikko
  • 9534 SEAL Delivery Vehicle (SDV) -tiimin teknikko (KOHTAA: ET, EM, HT, MR, IC, EN, MM )
  • 9535 Advance SEAL Delivery System Maintainer (KOSKEVAT: EM, ET, HM, HT, MM, MR, STS)
  • 9536 Naval Special Warfare Small Arms organisatorisen tason huoltoteknikko (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9540 Stinger Anti-Terrorist Weapon (ATW) -operaattori ja -huoltomies (KOSKEVAT: KAIKKIA)
  • 9545 Navy Law Enforcement Specialist (koskee: KAIKKI)
  • 9549 Acquisition Logistics Specialist (koskee: AV, AF, AD, AT, AE, AZ, AO, AM, AME, PR, AS, AW, SK, AB, ABH, ABE, ABF)
  • 9550 Miehittämättömän merenalaisen ajoneuvon (UUV) kuljettaja (KOSKEE: ET, STS, FT, MM)
  • 9554 Master Naval Laskuvarjohyppääjä (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9556 Security Specialist (KOHTAA: YN, PS, AZ, LN)
  • 9559 Engineering Bulk Fuel Systems (shore) teknikko
  • 9562 Deep Upmergence Vehicle Vehicle kuljettaja
  • 9563 Deep Upmergence Vehicle -miehistön jäsen
  • 9566 Naval Control of Shipping Staff Assistant (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9570 Stevedore (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9571 Turvateknikko (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9575 vankeusrangaistusasiantuntija Ashore
  • 9578 Command Senior Chief (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9579 Venepäällikkö (kaikki sukellusveneet) (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9580 Command Master Chief (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9581 Kumi- ja muovityöntekijä (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9583 Lukkoseppä (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9585 Navy Recruiter Canvasser (KOSKEVAT KAIKKIIN)
  • 9586 Navy Recruiting District (NRD) Rekrytoija/luokittaja (KOSKEE: KAIKKI)
  • 9587 Officer Recruiter (KOHTAA: KAIKKIIN)
  • 9588 Uratietoohjelman neuvonantaja
  • 9590 Support Equipment Asset Manager (KOSKEVAT: AD, AE, AM, AME, AO, AT, AS, AZ, SK )
  • 9594 Keskitasoinen huoltotoiminta (IMA) ydintyöntekijä (KOHTAA: MM, EM, HT, MR, ET, IC, EN)
  • 9595 Vaarallisten aineiden valvonnan hallintateknikko
  • 9597 Radiac Technician (KOSKEVAT: KAIKKI)
  • 9598 Katastrofivalmiuden operaatioiden ja koulutuksen asiantuntijat (KOSKEVAT KAIKKIIN)

Työntekijän suoritusarviointi kertoo heille, kuinka he menestyvät

Nainen ja mies puhuvat pöydän ääressä toimistossa työntekijän arvioinnin aikana

••• Westend61 / Getty Images

Työntekijän arviointi on työntekijän työsuorituksen arviointi ja arviointi. Useimmissa yrityksissä on työntekijöiden arviointijärjestelmä, jossa työntekijät arvioidaan säännöllisesti (usein kerran vuodessa).

Tyypillisesti nämä arvioinnit tehdään vuoden lopussa tai työntekijän palveluspäivänä. Eli jos sinut palkattiin helmikuussa, arviointisi on helmikuussa, ja jos sinut palkattiin joulukuussa, arviointisi on joulukuussa. Monet yritykset sitovat vuosikorotuksensa työntekijöiden arvioihin.

Jos yrityksesi tekee näin ja arvioi palvelusvuosiesi perusteella, voit huomata, että vuoden lopussa palkatut työntekijät saavat suhteettoman suuria korotuksia työtovereihinsa verrattuna. Näin tapahtuu, kun johtajat joko käyttävät liikaa korotusbudjettiaan vuoden alussa tai säästävät kaiken loppuun asti, jolloin heidän on joko käytettävä rahat tai menetettävä ne.

Miksi työnantajat käyttävät työntekijöiden arviointeja

Säännöllinen työntekijän arviointi auttaa muistuttaa työntekijöitä siitä, mitä heidän johtajansa odottavat työpaikalla. Ne tarjoavat työnantajille tietoa, jota he voivat käyttää tehdessään työllistämispäätöksiä, kuten ylennyksiä, palkankorotuksia ja lomautuksia.

Perinteisessä työntekijäarvioinnissa johtaja tai esimies kirjoittaa ja esittelee työntekijän panokset ja puutteet työntekijälle. Johtaja ja työntekijä keskustelevat sitten parannuksista. Jotkut organisaatiot pyytävät työntekijältä sitä kirjoita itsearviointi ennen kokousta .

Itsearvioinnit ovat usein kriittisiä hyvän suorituskyvyn arvioinnin kannalta. Esimiehet eivät voi tietää kaikkea, mitä teet joka päivä. Joten hyvin kirjoitettu itsearviointi, jossa on lueteltu onnistumisia ja monimutkaisia ​​hankkeita, voi informoida tai muistuttaa esimiehiä saavuttamistasi tavoitteista ja panoksesta, jonka olet tehnyt vuoden aikana.

Kirjoittamalla tämän ylös voit vaikuttaa esimiehesi lopulliseen päätökseen suorituskykyarviostasi. Jos olet saanut kiitosta asiakkailta, joko sisäisiltä tai ulkoisilta, ota ne mukaan itsearviointiisi, jotta esimiehesi tietää, että muut arvostavat työtäsi.

Suorituksen arviointiprosessi organisaatioissa on jatkuvaa - joka päivä - esimiehen tai esimiesten tarkkaileessa ja valmentaessa jokaisen työntekijän suorituksia.

Monissa organisaatioissa, joissa on virallinen työntekijöiden arviointiprosessi, työntekijät luokitellaan ja arvostetaan muihin työntekijöihin verrattuna. Korotukset määräytyvät sekä arvioinnin että esimiehen työntekijän suoritukselle antaman arvosanan - yleensä yhdestä viiteen - perusteella.

Lisäksi jotkin organisaatiot määrittävät etukäteen niiden työntekijöiden prosenttiosuuden, joille voit luokitella yksi, kaksi, kolme, neljä ja viisi.

Johtajien ja työntekijöiden pisteet arvioinnissa

Jotkut johtajat eivät pidä negatiivisen palautteen antamisesta ja paisuttavat työntekijöidensä arvioita välttääkseen vaikeita keskusteluja tai saadakseen osastonsa näyttämään hyvältä kollegoihinsa nähden. Muista kuitenkin, että lomautuksen tai irtisanomisen yhteydessä asianajajat voivat haastaa nämä työntekijäarviot todisteiksi oikeudenkäynnissä.

Jos esimies irtisanoo työntekijän huonon suorituskyvyn vuoksi kesäkuussa, mutta työntekijä voi joulukuusta lähtien tuottaa hänelle korkean arvosanan, yrityksen on vaikea puolustaa päätös lopettaa .

Muut managerit ajattelevat, että ellet ole saanut Nobel-palkintoa, olet vain tavallinen esiintyjä. Nämä johtajat arvostavat työntekijöitään huonommin kuin heidän pitäisi. Tämä voi demoralisoida työntekijät ja saada heidät etsimään uutta työtä.

Esimiesten tulee pitää mielessä, että heikon suorituskyvyn arvosanat heikentävät työntekijän mahdollisuuksia ylennykselle ja kasvulle yrityksessä. Ne lisäävät vapaaehtoisen irtisanomisen mahdollisuutta. Tarkka alhainen luokitus voi auttaa karsimaan huonot työntekijät, mutta epätarkka voi karkottaa menestyneet yrityksestä.

Oikeutesi työntekijänä

Jos saat arvion, jonka kanssa olet eri mieltä, useimmilla yrityksillä on valitusprosessi. Yleensä voit tavata henkilöstöpäällikön ja esimiehesi ja joskus pomosi pomon käydäksesi läpi arviosi syitä. Voit esittää todisteita, jotka pomosi on ehkä unohtanut. Hyvin kirjoitettu itsearviointi voi usein johtaa väärään arvioon.

Muista, että monilla yrityksillä on pakotetut sijoitukset ja voi merkitä vain tietyn prosenttiosuuden työntekijöistä ylittää odotukset . Olet ehkä ollut näyttävä, mutta jos et ollut yhtä näyttävä kuin työtoverisi, saatat huomata, että arvosanasi on pienempi kuin todella ansaitset.

Tunnetaan myös: suorituskyvyn arviointi, suoritusten arviointi, suoritusjohtaminen

Määritelmä ja esimerkkejä oppisopimuskoulutuksesta

Puusepän oppipoika opettajansa kanssa

••• Marc Romanelli / Blend Images / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Oppisopimuskoulutus on eräänlainen ammatillinen valmennus, jossa yhdistyvät työssäoppiminen luokkahuoneopetukseen.

Lue lisää oppisopimuskoulutuksesta ja sen toiminnasta.

Mikä on oppisopimuskoulutus?

Oppisopimuskoulutukset antavat ihmisille palkallisen työkokemuksen ja koulutuksen sekä selkeän urapolun haluamallaan alalla. Monivuotinen työharjoittelutapa, jonka tavoitteena on perinteisesti ollut tarjota osaavaa työvoimaa rakennus- ja valmistusteollisuudelle. Tavoite on kuitenkin laajentunut, ja ihmiset voivat työskennellä oppipoikana korkeaa ammattitaitoa vaativissa töissä, joita löytyy useilta eri aloilta, mukaan lukien terveydenhuolto ja teknologia.

Kuinka oppisopimuskoulutus toimii

Oppisopimuskoulutukset hyödyttävät kaikkia osapuolia, koska ne auttavat yrityksiä rakentamaan korkeasti koulutettua ja tuottavaa työvoimaa ja tarjoavat työnhakijoille mielenkiintoisen, vakaan uran, josta maksetaan hyvä palkka.

Oppisopimuskoulutusta sponsoroivat ammattiliitot, työnantajat ja ammattiliittojen väliset kumppanuudet, jotka maksavat osallistujien palkkoja ja järjestävät heille koulutusta. Sponsorit määrittelevät ohjelmiinsa pääsyn vähimmäisvaatimukset. Osallistujilta vaaditaan yleensä lukio- tai vastaavuustutkinto ja fyysinen kyky tehdä työtä.

Näiden ohjelmien kesto vaihtelee ammateittain, ja ne vaihtelevat yhdestä kuuteen vuoteen, keskimäärin noin neljä vuotta.

Harjoittelijat saavat palkat, alan tunnustamat pätevyyskirjat ja todistuksen suorituksesta.

Kuinka saada oppisopimuskoulutus

Voit etsiä oppisopimuskoulutuksen käyttämällä Oppisopimuskoulutuksen etsijä päällä Apprenticeship.gov Yhdysvaltain työministeriöstä. Hae urapolun ja sijainnin mukaan ja napsauta sitten mitä tahansa hakutuloksissasi olevaa kohtaa saadaksesi lisätietoja, mukaan lukien pätevyydet. Valitse 'hae' siirtyäksesi varsinaiseen työluetteloon ja hakemukseen.

Työnhakusivustot, kuten Indeed.com luetellaan myös oppisopimuskoulutukset. Kirjoita hakukenttään sana 'oppisopimuskoulutus' sekä työn nimi tai muut avainsanat ja sijainti.

Koska ammattiliitot sponsoroivat usein oppisopimuskoulutusta, ota yhteyttä myös paikallisiin ammattiliittoihin, varsinkin jos haluat työskennellä rakennusalalla. Valtion työvoimapalvelukeskukset ovat toinen lähde. Löydät osavaltiosi keskukset tekemällä hakuja tietokanta päällä CareerOneStop , työministeriön tukema verkkosivusto.

Vuonna 2019 Yhdysvalloissa oli lähes 25 000 rekisteröityä oppisopimusohjelmaa.

Oppisopimuskoulutuksen edut

On muitakin tapoja täyttää koulutusvaatimukset joistakin ammateista, joihin on myös tarjolla oppisopimuskoulutusta. Niiden edut eivät kuitenkaan yleensä ole vertailukelpoisia. Ne muut valmistautumisvaihtoehdot, joihin kuuluu ansaitseminen a ammatillinen tutkinto tai toisen asteen todistus, mukana korkea lukukausimaksu.

Opiskelijat sen sijaan saavat opetuksensa ilmaiseksi. Heidän ei vain tarvitse maksaa rahaa koulutuksestaan, vaan he saavat myös palkan, joka kasvaa heidän taitojensa myötä.

Jos oppisopimuskoulutuksesi luokkahuonekoulutus tapahtuu yhteisöopistossa, voit saada siitä opintopisteitä.

Jos otat oppisopimuskoulutuksen, alat työskennellä välittömästi palkalla, ja palkkaa korotetaan osaamisesi kehittyessä. Oppisopimuskoulutukset johtavat usein pysyvään työsuhteeseen koulutusjakson päätyttyä, ja keskipalkka on 70 000 dollaria vuodessa.

Vaikka he eivät tekisikään, entisellä oppipoikalla on paremmat mahdollisuudet saada palkkaa heidän saamansa erittäin erikoistuneen käytännön koulutuksen ja teknisen luokkahuoneopetuksen ansiosta. He myös jättävät ohjelmat alan tunnustamilla valtuustiedoilla.

Oppisopimuskoulutuksen tyypit

Nämä ovat vain muutamia ammateista, joihin voi kouluttautua ryhtymällä harjoittelijaksi:

  • Putkimies
  • Sähköasentaja
  • Glazier
  • LVI-teknikko
  • Puuseppä
  • Ensihoitoteknikko
  • Sairaanhoitajan apulainen
  • Farmaseutin assistentti
  • Tietokoneohjelmoija
  • Tietopäällikkö
  • Langaton teknikko
  • Kuituoptiikkateknikko
  • Työkalu- ja meistivalmistaja
  • Tarkkuuskoneistaja

Key Takeaways

  • Harjoittelijat saavat palkkaa työstään samalla, kun he saavat ilmaisen työharjoittelun.
  • Oppisopimuskoulutusta on tarjolla monilla eri toimialoilla.
  • Oppisopimuskoulutus voi palkita sinut korkeakoulupisteillä ja alan tunnustamilla pätevyyskirjoilla.
  • Löydät sellaisen Apprenticeship.gov:n Apprenticeship Finderin avulla tai ottamalla yhteyttä paikallisiin ammattiliittoihin tai osavaltiosi työpalvelukeskukseen.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Oppisopimuskoulutukset: Näkymät ja palkat valituissa ammateissa .' Käytetty 6. syyskuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Rekisteröity oppisopimuskoulutuksen kansallinen tulos tilivuodelta 2019 .' Käytetty 6. syyskuuta 2020.

  3. Apprenticeship.gov. ' Tervetuloa Apprenticeship.gov-sivustolle .' Käytetty 6. syyskuuta 2020.