Työ/elämän Tasapaino

7 merkkejä myrkyllisestä työpaikasta

Nainen katselee stressaantunutta pöytänsä ääressä toimistossa

•••

PeopleImages / Getty Images



Myrkyllinen työpaikka on ammatillinen ympäristö, joka on toimimaton, stressaava ja tuottamaton. Ehkä pomo on kiusaaja tai yrityskulttuuria on keskittynyt voittamiseen hinnalla millä hyvänsä. Tai ehkä työtoverisi ovat väkivaltaisia, välinpitämättömiä tai suorastaan ​​ilkeitä.

Perimmäisistä syistä riippumatta myrkyllinen työympäristö voi olla vaarallinen fyysiselle ja henkiselle terveydelle, onnellisuudelle ja ammatilliselle kasvulle.

Centers for Disease Control and Prevention (CDC) raportoi, että stressi on suurin työpaikan terveysongelma ja merkittävä työterveysriski.Joten liian pitkäksi jääminen myrkylliselle työpaikalle voi varmasti vaatia veronsa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.

Luonnollisesti haluat välttää työn ottamista sellaisessa ympäristössä. Haasteena on, että punaiset liput, jotka osoittavat toimintahäiriön, voivat olla hienovaraisia, varsinkin aikana haastatteluprosessi .

7 merkkejä myrkyllisestä työpaikasta

Kuten hyvät ensitreffit, jotka muuttuvat painajaiseksi pitkäaikaiseksi suhteeksi, ongelmalliset työnantajat voivat puhua hyvää peliä alussa. Jos et etsi oikeita merkkejä, saatat missata ongelmat, kunnes olet jo palkkalistalla. Tässä on joitain merkkejä myrkyllisestä työpaikasta, joita on varottava:

1. Erikoiset muotisanat työpaikkailmoituksissa ja tehtävänlausunnissa

Oppiminen miten purkaa työpaikkailmoitukset on tärkeä syistä, jotka eivät liity täysin vaikutuksen tekemiseen vuokrausjohtajaan jatkaa ja saatekirje . Kun ymmärrät, mitä eri muotisanat tarkoittavat, saat käsityksen yrityksen kulttuurista, arvoista ja odotuksista – jotka kaikki auttavat sinua selvittämään, haluatko todella työskennellä siellä.

Muutama vuosi sitten Textio, lisättyyn kirjoittamiseen erikoistunut ohjelmistoyritys, käytti ennakoivaa moottoriaan analysoidakseen yleisiä muotisanoja kymmenen suurimman teknologian työnantajan työilmoituksissa. Tulokset tarjosivat ymmärrystä näiden yritysten yrityskulttuuriin. Esimerkiksi Amazonin yleisiin lauseisiin kuuluivat nopeatempoinen ympäristö ja mielipuoli, kun taas Slackin sanat sisälsivät kestäviä suhteita ja huolenpitoa.

Ennustelevaa myrkyllisyyttä muotisanat on kaukana täydellisestä tieteestä. Mutta sinun tulee kiinnittää huomiota siihen, kuinka yritykset puhuvat itsestään työpaikkailmoituksissaan, tehtävänkuvauksissaan ja markkinointimateriaaleissaan. On syytä tietää, miten he näkevät itsensä, koska se voi vaikuttaa siihen, miten organisaatio kohtelee sinua.

2. Ilmaiset tavarat

Milloin on an työntekijän etu ei todellakaan hyödytä sinua? Kun se on ansa. Ilmainen ruoka, tuetut autot ja videopelit ja pöytäfutis taukohuoneessa kuulostavat hyvältä. Mutta todellisuudessa näillä eduilla on vain yksi asia: pitävät sinut toimistossa.

Jos yritykset todella haluaisivat tehdä elämästäsi paremman, ne maksaisivat sinulle tarpeeksi ostaaksesi omia välipaloja ja leluja ja antaisivat sinun sitten mennä kotiin nauttimaan niistä.

3. Paljon nuorempi työvoima

Oletko koskaan haastatellut yrityksessä, jossa melkein kaikki näyttävät olevan nuoria – juuri yliopistosta tai vastaavasta? Jos olet myös urasi alussa, tämä saattaa tuntua hauskalta. Mikä olisikaan parempi tapa saada uusia ystäviä kuin työskennellä ikäisten ihmisten kanssa?

Mutta nuoria vääristävällä henkilökunnalla on todellisia haittapuolia kuin vain minkä tahansa joukkueen luontaiset ongelmat ilman monimuotoisuutta. Ensinnäkin yritys, joka palkkaa enimmäkseen nuoria ihmisiä, saattaa etsiä kustannussäästöjä. Työntekijöille, joilla on vähemmän kokemusta, maksetaan yleensä vähemmän.Se voi olla huono uutinen, kun sen aika tulee neuvotella korotuksesta .

Nuorempi tiimi voi myös olla merkki siitä, että työnantaja etsii työntekijöitä, joilla ei ole paljon muita kilpailevia prioriteetteja, kuten esimerkiksi lapsia tai ikääntyviä vanhempia, jotka tarvitsevat hoitoa. Se on tarpeeksi huono, jos olet joku, jolla on nämä prioriteetit. Kaikilla nuorilla ei kuitenkaan ole vastuuta. Mutta vaikka et tekisi, saatat haluta elää jossain vaiheessa.

Yritys, joka etsii työntekijöitä, jotka ovat aina käytettävissä töihin, ei välttämättä sovi sinulle parhaiten, jos haluat matkustaa, harjoitella maratonia varten tai tehdä jotain, mikä vaatii paljon aikaa.

4. Työntekijät, jotka näyttävät väsyneiltä, ​​masentuneilta tai ahdistuneilta

Jos mahdollista, on aina hyvä idea kysyä, voitko käydä toimistossa haastattelussa henkilökohtaisesti. Jos olet haastattelu etänä , yritä mitata niiden ihmisten asennetta, joiden kanssa puhut.

Kun teet niin, kiinnitä huomiota henkilökunnalta saamaasi tunnelmaan. Vaikuttavatko ihmiset jotenkin tyrmistyneiltä? On mahdollista, että he ovat tyhjentyneet työskentelystä myrkyllisessä toimistotilassa. Loppujen lopuksi on vaikea olla iloinen ja mukaansatempaava, kun olet loppuunuutumisen partaalla.

5. Paljon liikevaihtoa

Kun teet omasi haastattelua edeltävä tutkimus , lue tuoreimmat uutiset organisaatiosta ja kiinnitä huomiota johdon vaihtuvuuden merkkeihin. Tarkista sivustot, kuten Comparably, Glassdoor ja Indeed, jotka tarjoavat työnantajien arvioita saadaksesi työntekijöiltä palautetta siitä, mitä yritys haluaa työskennellä. Katso sitten yhteyksiäsi LinkedInissä. Onko sinulla kontakteja, jotka ovat työskennelleet yrityksessä? Jos näin on, katso, viipyvätkö ne pitkään, tai etsi uusi mahdollisuus mahdollisimman pian. Suuri vaihtuvuus voi olla punainen lippu myrkylliselle työpaikalle.

Muista, että työntekijän mediaanikausi on 4,1 vuotta, Työtilastotoimiston (BLS) mukaan.Jos näet paljon ihmisiä lähtevän lyhyemmässä ajassa, mieti, mitä se voi tarkoittaa organisaation ympäristölle.

6. Tuleva pomo, joka on ylpeä siitä, että on vaikeaa

Joskus palkkaavat johtajat poistavat haastattelun arvailun ja kertovat suoraan, että heidän on vaikea työskennellä. Minulla on korkeat vaatimukset, he saattavat sanoa. Tai odotan parasta itseltäni ja myös joukkueeltani.

Se kuulostaa hienolta. Kukapa ei haluaisi työskennellä johtajalle, jolla on korkeat ihanteet ja suuret tavoitteet? Mutta muista, että kun joku kertoo sinulle johtamistyylistään, hän ei välttämättä ole luotettava kertoja. Sanoiko myötätuntoinen mutta periaatteellinen johtaja sinulle odottavansa parasta? Todennäköisesti ei – he olettaisivat sen olevan itsestäänselvyys.

Välttelevä käytös on myös huono merkki. Jos esimiesten tai HR-henkilöiden palkkaaminen ei vastaa sinulle kysymyksiä , mieti kahdesti ennen kuin hyväksyt tarjouksen.

7. Suuttosi sanoo ei

Tämä ei ole tiedettä, joten voi olla vaikea sanoa varmasti, millaista yritystä on työskennellä. Osa haastattelua on oppia kuuntelemaan omaa sisuasi. Mutta kun kuulet yhden asian ja vaistosi sanoo toista, kuuntele tuota sisäistä ääntä. Se saattaa varoittaa sinua pysymään poissa myrkyllisistä työpaikoista.

Jopa virtuaalinen työpaikka voi olla myrkyllistä

COVID-19-pandemian aikana monet työntekijät, joiden työt olivat yhteensopivia etätyön kanssa, siirtyivät etänä. Jotkut eivät ehkä koskaan palaa fyysiseen toimistoon. Mutta se, että työpaikka on virtuaalinen, ei tarkoita, että se olisi tukeva, terve tai tuottava.

Tässä on muutamia merkkejä siitä, että virtuaalinen työpaikka on myrkyllinen:

Kiusaaminen, syrjintä tai muu tuhoisa käytös. Olipa ongelma peräisin esimiehestä, henkilökunnasta tai asiakaskunnasta, ympäristöt, jotka tukevat näitä vastakkaisia ​​käyttäytymismalleja – esimerkiksi suorina viesteinä tai Zoom-kokouksissa – voivat olla haitallisia tuottavuudelle ja sitoutumiselle.

Huono kommunikointi. Kun työskentelet kotoa käsin, on tärkeää päästä samalle sivulle työn prioriteettien, odotusten ja tavoitteiden suhteen.

Tuen puute. Jopa proaktiivisin lähde tarvitsee ohjausta silloin tällöin. Jos esimiehesi on harvoin tavoitettavissa ja tiimiäsi on vaikea paikantaa, sinun on vaikea saada mitään aikaan.

Artikkelin lähteet

  1. Tautien torjunta- ja ehkäisykeskukset. ' Työpaikan terveyden edistäminen: Kuinka CDC tukee tervettä ja kilpailukykyistä työvoimaa .' Käytetty 5. tammikuuta 2021.

  2. Textio. 1000 erilaista ihmistä, samat sanat . Käytetty 5. tammikuuta 2021.

  3. Brookings Institute. ' Tapaa matalapalkkainen työvoima ,' sivu 11. Käytetty 5. tammikuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Työntekijän toimikauden yhteenveto .' Käytetty 5. tammikuuta 2021.