Perusasiat

Huomioon otettavat tekijät ennen työtarjouksen hyväksymistä

Kun harkitset työtarjousta, sinun on mietittävä muutakin kuin vain sitä, kuinka paljon sinulle maksetaan. Palkka on tietysti tärkeä, ja se voi olla ratkaiseva tekijä työtarjouksen hyväksymisessä.



Muut korvauspaketin osat ovat kuitenkin melkein yhtä tärkeitä, kun olet valinnut uuden työn.

Palkkasi kattaa kuukausilaskusi, mutta sinun on myös otettava huomioon työntekijäedut, edut ja asiattomat asiat, jotka tekevät työstä hyvän.

Joskus eduilla voi olla jopa enemmän painoarvoa kuin palkalla, kun arvioit, hyväksytkö työtarjouksen vai et.

Tässä on joitain asioita, jotka on otettava huomioon ennen työtarjouksen hyväksymistä, mukaan lukien mitä pitää ottaa huomioon arvioitaessa työtarjouksia ja milloin on järkevää kieltäytyä tarjouksesta.

Arvioi työtarjous

Työtarjouksen tarkistaminen

AJ_Watt / Getty Images

Ennen kuin sanot kyllä, otat työn vastaan, harkitse koko korvauspakettia – palkkaa, etuja, etuja, osakeoptioita, opetusapua, työympäristöä, joustavuutta, aikataulua, palkattua vapaata, eläkesuunnitelmat ja työtunnit.Harkitse myös työnkuvaa ja sitä, olisitko onnellinen työskennellessään tässä työssä tämän yrityksen kanssa.

Punnitse edut ja haitat ja mieti tarjousta jonkin aikaa. Sinun ei tarvitse sanoa 'kyllä' heti, jos aiot hyväksyä. Kysy työnantajalta, milloin he tarvitsevat vastausta, jotta sinulla on aikaa tehdä tietoinen päätös.

Jos sinulla on kaksi harkittavaa tarjousta, käytä vertailuluetteloa hyviä ja huonoja puolia, jotka auttavat sinua päättämään, kumpi hyväksyä.

Arvioi työntekijöiden edut ja edut

Hyvien ja huonojen liiketoiminnan kannustimien vastakohta

Mark Airs / Getty Images

Työsuhde-etuudet – mukaan lukien sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat, loma-, sairausloma-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus – voivat edustaa 30 % kokonaiskorvauspaketistasi.

On tärkeää käyttää aikaa ja tarkistaa, mitä sinulle tarjotaan varmistaaksesi, että se on sitä, mitä sinä ja perheesi tarvitsette tässä työelämän vaiheessa.

Hanki hyvä eläkesuunnitelma

Kolikko pullossa ja kasvien kasvattaminen säästörahoilla puuhun.

Towfiqu Photography / Getty Images

Kaikki eläkesuunnitelmat eivät ole samanarvoisia. Loistava eläkesuunnitelma voi nostaa huomattavasti työtarjouksen arvoa ja jopa voittaa korkeamman palkan toisella työnantajalla.

Vertaa nykyistä suunnitelmaasi siihen, mitä sinulle tarjotaan, jotta voit määrittää, mitä todella saat. Työnantajan sovitus, ansaintaaikataulu ja sijoitusvaihtoehdot ovat tärkeitä huomioitavia tekijöitä.

Arvioi osakeoptiot

Paperi, jossa esitetään osakeoptiot

Vstock LLC / Getty Images

Optio-oikeudet antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita tietyllä hinnalla tietyn ajan sisällä.Ne voivat olla tuottoisia etenkin kasvavilla aloilla. Kun harkitset tai vertaat palkkiopakettia optio-etuihin, varmista, että ymmärrät tarkalleen, miten osakeoptiot toimivat ja mitä ne saattavat olla arvokkaita tulevaisuudessa.

Pyydä aikaa päättää

Liikemies tarkistaa älykelloa toimistossa

Westend61 / Getty Images

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos jongleeraat useita työtarjouksia , tai jos et ole 100 % varma, että tämä on oikea työ sinulle? On tärkeää, että et kiirehdi uuteen työhön, josta et ole varma.

Korosta intoasi, mutta kysy, voitko puhua tulevan tiimin jäsenen kanssa tai edes varjostaa jotakuta työssä päivän ajan. Tämä voi kestää viikon ajan, jolloin saat enemmän aikaa päättää.

Neuvotella Palkka

Ihmisiä virassa

10 000 tuntia / Getty Images

Kun olet harkinnut kaikki tarjouksesi yksityiskohdat, katso palkkaa uudelleen. Onko se tarpeeksi? Haluaisitko ansaita enemmän? Onko tilaa neuvotella? Jos et tule toimeen palkalla, siitä tulee ongelma riippumatta siitä, kuinka suuria hyötyjä on.

Jos et ole varma palkasta, harkitse budjetin luomista, jotta tiedät tarkalleen, kuinka pitkälle palkkasi ulottuu kuukausittain.

Neuvottele vastatarjous

Liikemiehet keskustelevat suunnitelmista modernissa toimistossa

10 000 tuntia / Getty Images

Jotkut korvauspaketit ovat neuvoteltavissa, toiset eivät. Yksi parhaista tavoista saada selville on pyytää tapaamista tai soittaa keskustellaksesi tarjouksesta. Näin voit lähestyä työnantajaa varovasti nähdäksesi, missä on tilaa paremman tarjouksen neuvottelemiseen.

Milloin työtarjous hylätään

Henkilö istuu työpöydän ääressä ja esittelee kuulakärkikynää ja sopimusta

Westend61 / Getty Images

Työtarjouksen hylkäämiseen on monia eri syitä. Tämä ei yksinkertaisesti ehkä ole oikea työ sinulle. Tai palkka tai etuudet eivät ehkä ole sitä, mitä tarvitset. Ei ole mitään väärää sanoa ei, mutta muista kieltäytyä kohteliaasti.

Itse asiassa on parempi sekä sinulle että työnantajalle, jos kieltäydyt työstä sen sijaan, että hyväksyisit sen ja jättäisit sen toimimatta.

Kuinka hyväksyä tai hylätä työtarjous

Näkymä takaa naisesta, joka antaa ansioluettelon afrikkalaisamerikkalaiselle naiselle virassa

Eric Audras / Getty Images

Kun olet tehnyt päätöksen siitä, hyväksytkö vai hylkäätkö tarjouksen, on aika ilmoittaa siitä työnantajalle. Ota aikaa virallisesti hyväksyäksesi tai kieltääksesi viran ja tee se sulavasti, jotta et polta siltoja mahdollisen työnantajan kanssa.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Palkan ja edun ymmärtäminen .' Käytetty 21. toukokuuta 2021.

  2. Työtilastovirasto. ' Työnantajan kustannukset työntekijöiden korvauksista . 'Käytetty 21. toukokuuta 2021.