Työhaastattelut

Kuinka vastata haastattelukysymyksiin yrityskulttuurista

nuori nainen työhaastattelussa

••• sturti / Getty Images



Haastattelijat esittävät usein yrityskulttuuriin liittyviä kysymyksiä. Nämä kyselyt voivat paljastaa paljon siitä, millaista on työskennellä tietyssä yrityksessä. Haastattelun aikana on myös sopivaa - ja viisasta - kysyä haastattelijalta yrityksen kulttuurista. Näin syventät ymmärrystäsi työympäristöstä ja siitä, miten ihmiset suhtautuvat toisiinsa yrityksessä.

Mikä on yrityskulttuuri?

Yrityskulttuuri sisältää useita tekijöitä, kuten kuinka työntekijät pukeutuvat ja ovat vuorovaikutuksessa yrityksen johtajien kanssa, tyypilliset työajat ja paljon muuta. Vaikka yrityspolitiikka voi varmasti vaikuttaa kulttuuriin, hallitseva voima yrityskulttuurin luomisessa ja ylläpitämisessä on yleensä sosiaalinen.

Ihannetapauksessa työpaikkakulttuuri tukee tehokasta työtä miellyttävän työympäristön ohella.

On monia erilaisia ​​yrityskulttuureja, jotka tekevät juuri niin. Eli ei ole olemassa yhtä oikeaa työpaikkakulttuuria. Tärkeintä on, että uudet työntekijät sopivat kulttuuriin. Muuten voi kehittyä viestintäongelmia tai pahempaa.

Tietysti yrityskulttuuri voidaan määritelmän mukaan oppia, mutta se ei tarkoita, että kaikki pätevät työntekijät haluaisivat oppia tietyn kulttuurin – jotkut ihmiset eivät vain halua osallistua esimerkiksi työntekijöiden syntymäpäiville.

On myös mahdollista, että yrityskulttuuriin saattaa liittyä joillekin ihmisille sopimattomia elämäntapoja. Esimerkiksi työssäkäyvä vanhempi ei ehkä pysty työskentelemään usein pitkiä aikoja. Tai edellisellä työpaikallasi kehittämäsi tyyli voi olla täysin erilainen kuin haastattelussasi oleva yritys, mikä voi vaikeuttaa uutta sopeutumisaikaa.

Miksi haastattelijat kysyvät yrityskulttuurista?

Haastattelijat esittävät kysymyksiä yrityskulttuurista varmistaakseen, että heidän palkkaamansa työntekijät sopivat hyvin organisaatioon. Esimerkiksi henkilö, joka viihtyy suurella rakenteella, saattaa kokea työskentelyn tasaisen rakenteen omaavassa yrityksessä haastavana. Samoin joku, joka on tottunut pukeutumaan joka päivä pukuun ja olemaan suljetussa toimistossa, saattaa kokea hämmentävää työskennellä avoimessa toimistossa farkkupukuisten työtovereiden kanssa.

Ole valmis antamaan rehellisiä vastauksia, kun haastattelija kysyy yrityskulttuurista. Ja jos haastattelija kysyy Onko sinulla kysymyksiä minulle? Huomioi, että yrityskulttuuria koskevat kysymykset sopivat hyvin tähän hetkeen.

Haastattelukysymyksiä yrityskulttuurista

Yrityskulttuuria koskevat haastattelukysymykset on suunniteltu määrittämään, soveltutko organisaatioon. Näihin kysymyksiin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia – koska huono istuvuus on yhtä ongelmallinen sinulle kuin työnantajallesi – mutta voit harjoitella tyypillisiin kysymyksiin vastaamista lisätäksesi itseluottamustasi haastatteluun.

Tässä on esimerkkejä haastattelukysymyksistä, joita käytetään määrittämään, oletko hyvä kumppani yritykselle:

Yrityskulttuuria koskevia kysymyksiä

Sinua haastatellaan, mutta haastattelet myös yritystä nähdäksesi sopivatko, nauttivasi työstä ja menestyväsi uudessa työssäsi. Muista, että rekrytointiprosessi ei tarkoita vain sellaisen yrityksen löytämistä, joka on halukas palkkaamaan sinut – se on myös sinulle sopivan paikan löytäminen. Lisäksi haluat löytää työnantajan, joka voi auttaa sinua saavuttamaan ammatilliset tavoitteesi.

Haastattelijat odottavat, että sinulla on kysymyksiä työstä tai yrityksestä. Tässä on joitain kysymyksiä, joita voit kysyä selvittääksesi, viihtyisitkö yrityksen ympäristössä:

  • Miten kuvailisit yrityskulttuuriasi viidellä sanalla?
  • Mikä täällä työskentelyssä on parasta, mitä en voisi nähdä kiertueella?
  • Millaisia ​​työntekijöiden saavutuksia yritys tunnistaa?
  • Minkälaiseen hyväntekeväisyyteen yritys osallistuu tai osallistuu?
  • Kuinka usein pidät koko yrityksen laajuisia kokouksia?
  • Mikä on yrityksen lähestymistapa urakehitykseen?
  • Kuvaile työntekijöiden työn ja yksityiselämän tasapainoa.
  • Millaisia ​​mahdollisuuksia tarjoat jatkokoulutukseen?
  • Miksi olet ylpeä tästä yrityksestä?
  • Minkä yhden asian muuttaisit yrityksessä, jos voisit muuttaa aivan mitä tahansa?

Avaimet takeawayt

Jokainen yritys kehittää omaa kulttuuriaan. Edut ja yrityspolitiikka vaikuttavat kulttuurissa, mutta on myös muita näkökohtia, joita ei ole muodollisesti kodifioitu.

Yrityskulttuuriin liittyviin kysymyksiin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Haastattelijat esittävät kulttuurikysymyksiä selvittääkseen, soveltutko hyvin tiettyyn yrityskulttuuriin.

Tee omat kyselysi yrityskulttuurista haastattelun aikana. Näin saat käsityksen ympäristöstä ja tiedät, sopiiko se sinulle.