Työnhaku

Referenssien luetteloiminen ansioluetteloon

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

On tärkeää, että sinulla on ihmisiä, jotka voivat taata kykysi ja taitosi työpaikkaa hakiessa, mutta referenssiluettelon tarjoaminen suoraan portilta ei ole aina paras käytäntö.



TO lista viittauksista sisältää ihmisiä, joihin mahdollinen työnantaja saattaa ottaa yhteyttä saadakseen lisätietoja sinusta. Näiden ihmisten pitäisi pystyä puhumaan pätevyydestäsi työpaikkaasi. Joskus työnantaja ottaa yhteyttä vain yhteen listalla olevaan henkilöön ja toisinaan työnantaja ottaa yhteyttä kaikkiin. Luettelo vahvoista referensseistä voi olla loistava tapa osoittaa pätevyytesi tehtävään.

Milloin viittauksia ei saa sisällyttää

Jos työpaikkailmoituksessa ei pyydetä referenssejä, älä luettele niitä ansioluetteloosi tai liitä niitä muuten työhakemukseesi. Viitteiden sisällyttäminen oli aikaisemmin yleisempi käytäntö, joten sen tekeminen, kun niitä ei pyydetä, saattaa jäädä vanhemmaksi ehdokkaaksi. Viime vuosina on yleistynyt, että yritykset eivät käytännössä toimita referenssejä mahdollisten oikeudenkäyntien välttämiseksi. Tämän vuoksi yritykset eivät todennäköisesti odota hakijoiden toimittavan referenssejä.

Viittausten sisällyttämiseen liittyy myös riskejä. Vaikka luottaisit viitteesi tarjoavan vahvoja suosituksia, he eivät ehkä tee niin. On myös mahdollista, että potentiaaliset työnantajasi tuntevat ne, eikä niitä kunnioiteta – mikä heikentää mahdollisuuksiasi yhdistyksen vuoksi.

Kun työnantaja pyytää referenssejä

Joissakin tapauksissa työnantaja pyytää referenssejä kohdassa a työpaikkailmoitus . Erityisesti he saattavat pyytää luetteloa kolmesta ammatillisesta viitteestä puhelinnumeroineen ja sähköpostiosoitteineen. Noudata ohjeita, kun lähetät referenssejäsi. Ellei sinua kehoteta tekemään niin, älä sisällytä luetteloa ansioluetteloosi; sen sijaan luo se erillisenä luettelona lähetettäväksi yritykselle.

Tämän luettelon tulee sisältää jokaisen viitteen nimi, tehtävänimike, yritys, osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Jos työpaikkailmoituksessa pyydetään toimittamaan referenssiluettelo, mutta ei kerrota, kuinka monta tarvitset, sisällytä luetteloon kolme. Tämä on tyypillinen määrä referenssejä, jotka työnantajat haluavat jokaiselle hakijalle.

Referenssin pyytäminen

Kun annat jonkun nimen viitteeksi, varmista, että sinulla on lupa käyttää niitä viitteenä ja kerro heille, että heihin voidaan ottaa yhteyttä. Anna joitain tietoja hakemastasi työstä, jotta referenssisi voi yhdistää kokemuksesi työhön ja antaa sinulle parhaan mahdollisen referenssin työhön. Voit myös toimittaa henkilölle päivitetyn ansioluettelon tai luettelon taidoistasi ja pätevyyksistäsi.

Jos mahdollista, valitse ihmisiä, jotka voivat kertoa taidoistasi ja pätevyydestäsi, kun ne liittyvät hakemaasi työhön. Valitse vain ihmisiä, joiden tiedät antavan sinulle positiivisen suosituksen. Nämä ovat tyypillisesti työnantajia, liiketutkijoita, professoreita tai jopa asiakkaita tai myyjiä.

Esimerkkiviiteluettelo

Käytä tätä mallia omaan viiteluetteloosi:

Sinun nimesi
Osoite
Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero
Puhelin
Sähköposti

Viitteet

John Smith
Henkilöstöpäällikkö
Yritys ABC
Osoite
Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero
Puhelin
Sähköposti

Jane Doe
Apulaisjohtaja
Yritys XYZ
Osoite
Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero
Puhelin
Sähköposti

Sam Jones
Toiminnanjohtaja
123 Yritys
Osoite
Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero
Puhelin
Sähköposti

Laajentaa

Vinkkejä listausviittauksiin

Mahdollisten referenssien luettelon ylläpitäminen on tehtävä, vaikka et etsikään työtä. Kun huomaat etsiväsi uutta tehtävää, on parasta valmistautua useisiin nimiin, joihin voit ottaa yhteyttä, sen sijaan, että ryhdyisit lyhyellä varoitusajalla löytämään sopivia referenssejä. Nämä ovat joitain muita vinkkejä, jotka kannattaa pitää mielessä:

  • Listaa viitteet, jotka todennäköisimmin antavat sinulle hehkuvan suosituksen lähellä listasi kärkeä . Kiireiset palkkauspäälliköt eivät välttämättä ota yhteyttä jokaiseen referenssiin, mutta he alkavat todennäköisesti luettelosi kärjestä. Siksi on järkevää asettaa suurimmat fanisi etusijalle.
  • Valitse parhaat referenssit kulloinkin kyseessä olevaan työhön. Kaikilla referensseilläsi pitäisi olla hyvää sanottavaa sinusta, mutta jotkut voivat tehdä asiastasi tehokkaamman tietyissä töissä. Sinun on esimerkiksi ehkä korostettava johtamistaitojasi. Siinä tapauksessa on järkevää hakea referenssejä johtamiltasi ihmisiltä tai entisiltä työkavereilta, jotka muuten voivat todistaa kykysi johtaa tiimiä.
  • Ylläpidä erillistä viiteluetteloa luottamuksellisia työnhakuja . Paras aika etsiä työtä on silloin, kun sinulla on työpaikka, mutta se ei tarkoita, että työnhaku olisi helppoa työssä ollessasi. Kun haluat pitää työnhakusi salassa nykyiseltä työnantajaltasi, on parasta olla pyytämättä suosituksia keneltäkään nykyiseltä työtoveriltasi – vaikka he näyttäisivätkin luotettavilta ja panostaisi menestykseesi.