Urasuunnittelu

Itsearviointityökalujen käyttäminen uran valinnassa

Urakehityksen ohjaaja ja asiakas

••• Tetra Images / Brand X Pictures / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Ammatinvalintaa yrittävät ihmiset miettivät usein, voivatko he suorittaa testin, joka voi kertoa heille, mikä ammatti sopii heille. Valitettavasti ei ole olemassa yhtä testiä, joka taianomaisesti kertoisi sinulle, mitä tehdä loppuelämäsi kanssa. Yhdistelmä itsearviointityökalut kuitenkin auttaa päätöksenteossa.

Itsearviointivaiheen aikana urasuunnitteluprosessi , kerää tietoja itsestäsi tehdäksesi tietoisen päätöksen. Itsearviointi pitäisi sisältyä sinun perusteelliseen tutkimiseen arvot , kiinnostuksen kohteet , persoonallisuus , ja soveltuvuus .

  • Arvot: tärkeitä asioita, kuten saavutus, asema ja autonomia
  • Kiinnostuksen kohteet: mitä pidät tekemisestä, eli golfin pelaamisesta, pitkistä kävelylenkeistä ja ystävien kanssa hengailusta
  • Persoonallisuus: henkilön piirteet, motivaatiot, tarpeet ja asenteet
  • Soveltuvuus: toiminnot, joissa olet hyvä, kuten kirjoittaminen, tietokoneohjelmointi , ja opetus. Ne voivat olla luonnollisia tai koulutuksen kautta hankittuja taitoja.

Monet ihmiset palkkaavat uraneuvojan auttamaan heitä tässä prosessissa ja hallinnoimaan erilaisia ​​itsearviointiinventointeja. Seuraavassa on keskustelu erityyppisistä työkaluista sekä joitain muita asioita, jotka on otettava huomioon, kun käytät tuloksiasi uran valinnassa.

Arvovarastot

Arvosi ovat ehkä tärkein huomioitava asia ammatin valinta . Jos et ota niitä huomioon uraasi suunnitellessasi, et todennäköisesti pidä työstäsi etkä siksi onnistu siinä. Esimerkiksi joku, joka haluaa itsenäisyyden, ei olisi onnellinen työssä, jossa hän ei voi olla itsenäinen.

Arvoja on kahdenlaisia: sisäisiä ja ulkoisia. Sisäiset arvot liittyvät itse työhön ja siihen, mitä se antaa yhteiskunnalle. Ulkoisia arvoja ovat ulkoiset ominaisuudet, kuten fyysinen asetus ja ansaintapotentiaali. Arvoinventaariot esittävät seuraavanlaisia ​​kysymyksiä:

  • Onko korkea palkka sinulle tärkeä?
  • Onko työssäsi tärkeää olla ihmisten kanssa tekemisissä?
  • Onko työlläsi tärkeää edistää yhteiskuntaa?
  • Onko arvostetun työn tekeminen sinulle tärkeää?

Itsearvioinnin aikana a ammattiohjaaja voi hallinnoida yhtä seuraavista arvovarastoista: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Tutkimus ihmisten välisistä arvoista (SIV), tai Temperamentti- ja arvoluettelo (TVI).

Korkovarastot

Urakehityksen ammattilaiset myös usein hoitavat korkovarastot kuten Vahva kiinnostus (SII), jota aiemmin kutsuttiin Vahvan Campbellin kiinnostuksen inventaario. Nämä itsearviointityökalut pyytävät ihmisiä vastaamaan joukkoon kysymyksiä, jotka koskevat heidän ( yllätys ) kiinnostuksen kohteet. E.K. Strong, psykologi, oli heidän kehityksensä edelläkävijä. Hän havaitsi keräämiensä tietojen perusteella, että ihmiset pitävät ja eivät pidä erilaisista aktiviteeteista, esineistä ja henkilötyypeistä, että samalla uralla (ja tähän uraan tyytyväisillä) oli samanlaisia ​​kiinnostuksen kohteita.

Tohtori John Holland ja toiset tarjosivat järjestelmän yhteen tai useampaan kuudesta tyypistä kiinnostuksen kohteiden yhteensovittamiseksi: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs ja perinteinen. Sitten hän yhdisti nämä tyypit ammatteihin. Kun teet kiinnostuksen kohteiden kartoituksen, tuloksia verrataan tähän tutkimukseen, jotta näet, mihin sopeudut – ovatko kiinnostuksen kohteesi samanlaisia ​​kuin poliisi tai vaikkapa kirjanpitäjälle?

Persoonallisuusluettelot

Monet urasuunnittelussa käytetyt persoonallisuuskartoitukset perustuvat psykiatri Carl Jungin persoonallisuusteoriaan. Hän uskoi, että neljä paria vastakkaisia ​​mieltymyksiä – tapa, jolla yksilöt päättävät tehdä asioita – muodostavat ihmisten persoonallisuudet. He ovat ekstroversio ja sulkeutuneisuus (miten ihminen energisoi), aistiminen ja intuitio (miten ihminen havaitsee tiedon), ajattelu tai tunne (miten hän tekee päätöksiä) sekä arvioiminen ja havaitseminen (miten hän elää elämäänsä). Yksi mieltymys jokaisesta parista muodostaa yksilön persoonallisuustyypin.

Uraohjaajat käyttävät usein tuloksia Jungin persoonallisuusteoriaan perustuvista arvioinneista, kuten Myers-Briggs-tyypin ilmaisin (MBTI) auttaa asiakkaita ammatin valinnassa. He uskovat, että tietyn persoonallisuustyypin omaavat henkilöt sopivat paremmin tiettyihin ammatteihin. Esimerkkinä voisi olla, että introvertti ei pärjäisi uralla, joka vaatii hänen olemaan jatkuvasti muiden ihmisten seurassa.

Soveltuvuusarvioinnit

Kun päätät syötettävän kentän, sinun on tehtävä se löytää taitosi . Soveltuvuus on luonnollinen tai hankittu kyky. Sen lisäksi, että tarkastelet sitä, mitä olet hyvä tekemään, mieti myös, mistä pidät. On mahdollista olla melko taitava tietyssä taidossa, mutta silti halveksia jokaista sen käyttöön käytettyä sekuntia. Yleisesti ottaen ihmiset kuitenkin nauttivat siitä, missä he ovat hyviä.

Kun arvioit taitojasi, mieti aikaa, jonka olet valmis käyttämään edistyneemmän tai uuden hankkimiseen taidot . Kysymys on kysyttävä itseltäsi: jos uralla on kaikki ne ominaisuudet, jotka pidän houkuttelevina, mutta siihen valmistautuminen kestää X vuotta, olisinko halukas ja kykenevä sitoutumaan tähän aikaan?

Muita huomioitavia asioita

Kun käyt läpi itsearviointiprosessia, ota huomioon muut tekijät, jotka vaikuttavat ammatinvalintaasi. Ajattele esimerkiksi perhevelvoitteitasi ja kykyäsi maksaa koulutuksesta. Älä unohda, että itsearviointi on urasuunnitteluprosessin ensimmäinen askel, ei viimeinen.

Kun olet suorittanut tämän vaiheen, siirry seuraavaan, uran tutkiminen . Arvioi seuraavaksi erilaisia ​​ammatteja itsearviointisi tuloksia silmällä pitäen, jotta näet, mitkä niistä sopivat parhaiten. Vaikka itsearviointisi saattaa osoittaa, että tietty ura sopii jollekulle kiinnostuksen kohteidesi, persoonallisuutesi, arvojesi ja kykyjesi kanssa, se ei tarkoita, että se olisi sinulle sopivin. Älä myöskään vähättele ammattia vain siksi, että se ei näy itsearvioinnin tuloksissa. Tee paljon tutkimusta mistä tahansa ammatista, josta olet kiinnostunut.