Työssä Menestyminen

Tärkeitä sopeutumiskykyä työelämässä menestymiseen

Kolme naispuolista työntekijää

••• Cavan Images/Iconica/Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Oletko joustava ja halukas oppimaan? Hyväksytkö muutoksen työssäsi positiivisella tavalla? Pystytkö kokeilemaan uusia asioita ja käsittelemään erilaisia ​​työnkulkuja? Jos näin on, osoitat sopeutumiskykyä, joka on yksi halutuimmista johtamistaidot .

Johtajat, jotka voivat sopeutua muutoksiin, ovat motivoituneita, eivät lannistu helposti ja ovat yleensä luovempia kuin keskivertotyöntekijä. Esimerkiksi projektipäälliköiden sopeutumiskyky heijastaa johtajan kykyä integroida projektin eri liikkuvia osia ja toimittaa laadukas tuote tai palvelu oikea-aikaisesti.

Sopeutumiskyky on tärkeää, koska uuden teknologian kehittyessä vanhoilla tavoilla perustetuilla yrityksillä voi olla vaikeuksia kilpailla alansa suurten toimijoiden kanssa. Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka pystyvät osoittamaan vahvoja sopeutumiskykyjä ja kehittymään yrityksen johtajiksi. Näille taidoille on kysyntää ja tahtoa auttaa sinua palkkaamisessa .

Mitä ovat sopeutumistaidot?

Sopeutumiskyky työpaikalla tarkoittaa joustavuutta ja kykyä muuttua menestyäkseen.Sopeutumiskyky on a pehmeä taito joita työnantajat etsivät palkkaaessaan ehdokkaita. Johtajaroolissa olevien työntekijöiden on usein selviydyttävä epätavallisista olosuhteista, joissa ei ole nimenomaisia ​​ohjeita. Heidän on opittava lepäämään oman harkintansa varassa ja heillä on oltava luottamusta tehdä vaikeita päätöksiä.

Jos olet henkilö, joka oppii nopeasti, se johtuu siitä, että osaat sopeutua. Voit kehittää sopeutumiskykyäsi entisestään kokeilemalla uusia asioita ja haastamalla kykysi ratkaista ongelmat erilaisissa olosuhteissa.

Sopeutumiskykyjen tyypit

Pehmeänä taitona sopeutumiskyky vaatii a monia muita pehmeitä taitoja jotta se voidaan soveltaa onnistuneesti. Sinun on kyettävä oppimaan nopeasti ja soveltamaan sitä käytäntöön. Lisäksi sinun on kyettävä muistamaan, mitä olet löytänyt, jotta voit tunnistaa trendit ja tehdä päätöksiä niiden mukaisesti.

Kyky oppia

Epäonnistuminen ei koskaan lannista ihmisiä, joilla on sopeutumiskykyjä – he ovat avoimia sekä positiivisille että negatiivisille muutoksille.Heille epäonnistuminen on vain osa oppimista. Nämä johtajat ovat aina oppivia ja valmiita ottamaan riskejä, kunhan se tarkoittaa, että he voivat kehittyä henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Sopeutumiskykyäsi vahvistavia taitoja ovat mm.

  • Yhteistyö
  • Kriittinen ajattelu
  • Tutkimus
  • Jatkuva parantaminen
  • Silmää yksityiskohdille
  • Havainto
  • Muisti

Sitkeys

Hyvin sopeutuvat ihmiset tuntevat harvoin painetta lopettaa. Jokainen haaste on jännittävä, ja työhönsä omistautuminen tarkoittaa ponnistelua, vaikka asiat olisivat vaikeita. Samoin he pystyvät pysymään positiivisena ja rohkaisemaan tiiminsä jäseniä pysymään keskittyneinä vaikeina aikoina. Taidot, jotka ovat sinnikkyyden vertauskuvallisia, ovat:

  • Joustavuus
  • Positiivisuus
  • Stressinsietokyky
  • Motivaatio
  • Odotusten hallinta

Kekseliäisyys

Usein tavoite on selvä, mutta tie siihen ei ole. Perinteinen tapa harjoittaa liiketoimintaa ei välttämättä ole mahdollista tai tehokasta, koska rahoitus tai henkilöstö ei välttämättä riitä. Siinä sopeutumiskyky voi olla etu. Sopeutuva ihminen pystyy hankkimaan uusia resursseja ja tekniikoita, joita vähemmän mukautuvat kollegat eivät ole huomioineet. Sopeutuva henkilö osoittaa kekseliäisyyttä osoittamalla:

Uteliaisuus

Jos osaat sopeutua hyvin monenlaisiin olosuhteisiin, erilainen ei pelota sinua kuten yleensä muita. Kaikki mikä erottuu, saa sinut uteliaaksi. Ja kun olet utelias, haluat tutkia asiaa. Et pelkää ideoita, ehdotuksia tai rakentavaa kritiikkiä. Näytät usein:

Lisää sopeutumiskykyä

Kuinka saada taitosi erottumaan

Lisää tarvittavat taidot ansioluetteloosi Muista korostaa ansioluettelossasi milloin tahansa, jolloin teit aloitteen ja sopeuduit epätavallisiin olosuhteisiin. Käytä joitain yllä olevista avainsanoista kuvaillaksesi rooliasi ainutlaatuisten ratkaisujen löytämisessä entisille työnantajille.

Korosta taitoja saatekirjeessäsi Mainitse saatekirjeessäsi tilanne, jossa olet harjoittanut sopeutumiskykyä aiemmassa työssäsi. Muista tehdä se muutamalla lauseella sekä nimetä ongelma, suorittamasi vaiheet ja lopputulos.

Käytä taitosanoja työhaastattelussasi Ole valmis keskustelemaan ajoista, jolloin olet harjoittanut sopeutumiskykyä aiemmissa työpaikoissasi. Sinun haastatella on paikka, jossa voit antaa mahdolliselle työnantajalle kurkistuksen mielesi toimintaan. Se osoittaa myös, että menestyt haasteiden edessä.

Artikkelin lähteet

  1. ProjectSmart. ' 7 loistavien projektipäälliköiden tapaa .' Käytetty 23. elokuuta 2021.

  2. O * VERKKO. Online. ' Työtyylit — mukautuvuus/joustavuus .' Käytetty 23. elokuuta 2021.