Rahoitus Urat

Rahoitusalan työnimikkeet

Liikemiehet huoneessa hymyilevät

•••

Buero Monaco / Taksi / Getty Images



The rahoituspalveluala on ainutlaatuisia työnimikkeitä koskevia sopimuksia. Näiden tietäminen auttaa sinua arvioimaan työmahdollisuuksia ja urakehitystäsi. Kaksi muuta läheisesti toisiinsa liittyvää aihetta ovat miksi työnnimikkeillä on merkitystä ja mitä työnkuvat tarkoittavat .

Rahoitushierarkian otsikot

Niille, jotka työskentelevät taloushallinnon tai talousanalyysin parissa muilla toimialoilla kuin rahoituspalvelut , kaksi seikkaa kannattaa tehdä.

Ensinnäkin, jos päätät työskennellä suhteellisen nuorelle yritykselle esimerkiksi teknologian, median tai luovien palvelujen alalla, saatat saada melko omituisen tai omituisen nimikkeen, joka olisi merkityksetöntä (tai mikä vielä pahempaa, tuntuisi kevyeltä) perinteisemmällä alalla. jos haluat myöhemmin vaihtaa työnantajaa.

Toiseksi, jos liityt erittäin suureen ja byrokraattiseen yritykseen, sinulle voidaan antaa nimike, joka ei anna todellista vihjettä todellisista vastuistasi ja saattaa siten hämmentää uutta tulevaa työnantajaa. Se on erityisen tärkeää, jos sinulla on suhteellisen ainutlaatuinen asema. On mahdollista, että yritys ei luo sopivaa otsikkoa, vaan antaa sinulle olemassa olevan, joka näyttää 'riittävän läheltä'.

Esimerkiksi viimeisinä vuosikymmeninä suurin osa toimihenkilöitä AT&T:n vanhassa Western Electric -divisioonassa koostui insinööreistä ja tietokoneohjelmoijat . Jälkimmäinen sai työnimikkeitä, kuten tietojärjestelmien toimihenkilö (ISSM) tai tietojärjestelmien vanhempi toimihenkilö (ISSSM). Western Electric työllisti myös joukkoa taloustieteilijöitä, johtamisen tutkijoita (jota usein kutsutaan kuinka monta tänään) ja talousanalyytikot myynnin ennustamiseen, tuki budjetointiprosessit ja analysoida kilpailijoita.Koska heidän lukumääränsä oli suhteellisen pieni, heidän ei katsottu ansaitsevan ainutlaatuista tehtävänimikettä, joten heidät luokiteltiin tietojärjestelmähenkilöiksi. AT&T:n ulkopuolisten johtajien palkkaaminen oli hämmentävää.

Monet varapuheenjohtajat

Huomionarvoisin on se liberaali muoti, jolla rahoituspalveluyritykset antavat työntekijöilleen arvosanan varapresidentti . Muilla toimialoilla tämä nimitys on varattu kouralliselle korkeimmalle johdolle. Rahoituspalveluyrityksessä varatoimitusjohtaja on yleensä yksittäisen henkilön ansaitsema kunniamerkki tai arvon osoitin, ei yrityksen tiettyyn asemaan liittyvä kuvaus. Varapresidentin arvonimi myönnetään usein ylennyksenä, jolloin saaja säilyttää nykyisen työnsä ja vastuunsa.

Koska niin monista johdon työntekijöistä tulee lopulta varapresidenttejä, tässä laajassa kategoriassa on yleensä hierarkia. Esimerkiksi 1990-luvun lopulla Merrill Lynchillä oli tämä tukihenkilöstön VP:n virkanimikkeet, joista korkeimmat olivat ylhäällä:

  • Senior Executive VP
  • Executive VP
  • Vanhempi VP
  • Ensimmäinen VP
  • johtaja
  • VP
  • Assistant VP

Yllämainituista vain kaksi erilaista johtajaa, jotka todella liittyvät tiettyihin tehtäviin yrityksessä. Merrill Lynch esitteli 'Ohjaajan' 1990-luvun lopulla tapana valita tietyt VP:t erityistä tunnustusta varten ja jättää ne paikoilleen. Sitä vastoin päivittäminen ensimmäiseksi varapuheenjohtajaksi edellytti yleensä työpaikan pitoa organisaatiohierarkiassa korkeammalla tasolla. Asioiden mutkistamiseksi entisestään ensimmäisillä varapuheenjohtajilla saattaa olla johtajia tai tavallisia varajäseniä ikäisensä organisaatiokaaviossa.

Muutos työnimikkeessä vs. palkan muutos

Ammattinimikkeen korotus voi tuoda tai ei välttämättä nostaa automaattisesti palkkiota tai mahdollisuutta tuleviin korotuksiin. Edut, kuten loma-aika, lisääntyvät yleensä tällaisten päivitysten myötä. Säännöt vaihtelevat työnantajien välillä.

Tuottajien universumissa on tavallisesti täysin erillinen varapresidenttien hierarkia, jolla on erilaiset pääsykriteerit ja erilaiset edut jokaiseen tasoon. Esimerkiksi a taloudellinen neuvonantaja voidaan nostaa VP-sijoituksiin tai ensimmäisiin VP-sijoituksiin perustuen tiettyjen määrällisesti mitattavissa olevien kriteerien saavuttamiseen, jotka liittyvät neuvonantajan kokoon ja kannattavuuteen. bisneskirja .