Luontaisedut

Pitkän aikavälin vammaisuuden perusteet

Opi pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen perusteet

Pyörätuolilla liikkuva henkilö

•••

CC0 Public Domain / Pixabay



Vammaisvaltuusto raportoi, että keskimäärin pitkäaikainen työkyvyttömyys poissaoloaika on 34,6 kuukautta. Neuvosto toteaa, että tapaturmat eivät ole useimpien vammojen syy. Pääasiallisia ovat tuki- ja liikuntaelinten vammat, raskaudet, syöpä, sydänsairaudet ja muut sairaudet syyllisiä -ei työtapaturmia.

Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen pitkän aikavälin työkyvyttömyysvakuutussuunnitelman suojellakseen heitä ja varmistaakseen, että he voivat palaa töihin kohtuullisessa ajassa. Pitkäaikainen työkyvyttömyys voi kattaa sinut eläkeikään asti. Tämä riippuu kuitenkin suunnitelmastasi.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus kattaa osan tuloistasi (noin 50-70 %), jos olet loukkaantunut tai vakavasti sairastunut. Pitkäaikainen työkyvyttömyys eroaa työntekijän korvauksesta siinä, että se ei koske työtapaturmia tai -sairauksia.

Kun työntekijä ei voi työskennellä pitkiä aikoja, pitkän aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelma voi auttaa kattamaan osan palkastaan. Pitkäaikainen työkyvyttömyys alkaa yleensä a lyhytaikaista työkyvyttömyyspolitiikkaa on loppunut. Tämä tapahtuu noin 10–53 viikkoa kelvollisen tapahtuman jälkeen, ja keskimääräinen aika on noin 26 viikkoa.

Takuuehdot ja vastuut

Työkyvyttömyysvakuutus on yleensä yksi etupaketin tärkeimmistä osista. Jotkut yritykset päättävät tarjota vain lyhytaikaisen vamman, toiset eivät (tai heillä ei ole varaa) tarjota sellaista ollenkaan. Pitkäaikainen vamma ei ole vaatimus missään osavaltiossa.

Monet työnantajat tarjoavat pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysohjelmia, jotka rahoitetaan kolmannen osapuolen ylläpitäjän, kuten vakuutusyhtiön, kautta. Työnantajat voivat valita, kuinka paljon vakuutusturvaa he valitsevat työntekijöilleen.

Etuuksien kesto vaihtelee - jotkin suunnitelmat maksavat 3-10 vuoden työkyvyttömyyden, kun taas toiset voivat maksaa 65-vuotiaaksi asti hinta-aikataulun mukaan. Se riippuu työnantajan valinnoista.

Työntekijät, jotka hakevat vammaisuutta, voivat saada vakuutusturvan vain tietyin ehdoin. Tärkeimmät termit on lueteltu alla:

  • Työntekijöiden on yleensä työskenneltävä työnantajan palveluksessa tietyn ajan ennen kuin kattavuus astuu voimaan
  • Työntekijöiden on tehtävä kokoaikatyötä, yleensä 30 tuntia tai enemmän viikossa
  • Työntekijöiden on valittava edunsa ja osallistuttava suunnitelmaan

Pitkäaikaiset työkyvyttömyysetuudet eivät rajoitu rahalliseen apuun. Isoilla yrityksillä on varaa erilaisiin vaihtoehtoihin. Jotkut tarjoavat ammatillista uudelleenkoulutusta auttaakseen niitä, jotka eivät voi enää suorittaa työtään. Toiset ovat rajoittavampia, ja niissä on lausekkeita, jotka estävät työkyvyttömyysvakuutuksen olemassa oleviin sairauksiin.

Premium-maksut

Vakuutusmaksut ovat summa, joka maksetaan säännöllisesti vakuutussuunnitelmaan. Vuosia sitten monet yritykset maksoivat vakuutusmaksuja pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä. Työnantajat ovat siirtyneet laajentamaan erilaisia ​​maksuvaihtoehtoja työntekijöille. Valitun vaihtoehdon mukaan voi olla erilaisia ​​kustannuksia ja verovaikutuksia. Vaihtoehtoja ovat:

  • Työnantajan maksamat vakuutusmaksut
  • Työntekijä maksoi vakuutusmaksuja
  • Jaettu kustannussuunnitelma

Henkilökohtainen pitkäaikaistyökyvyttömyysvakuutus

Pienyritysten omistajat eivät välttämättä pysty tarjoamaan työntekijöilleen työkyvyttömyysvakuutusta. Jos näin on, sinulle työnantaja , voit harkita tietojen tarjoamista tiimisi jäsenille kouluttaaksesi heitä työkyvyttömyysvakuutuksen tärkeydestä. Voit toimittaa joidenkin vakuutusyhtiöiden tietoja (esitteitä, verkkosivuston tietoja) työntekijöillesi viitteeksi.

Työntekijänä sinun kannattaa harkita henkilökohtaisen työkyvyttömyysvakuutuksen hankkimista. Jos työnantajasi ei tarjoa ohjelmia, katso nykyiseltä vakuutusyhtiöltäsi, tarjoavatko he työkyvyttömyysvakuutusta. Voit myös etsiä sinulle sopivaa kattavuutta.