Työnhaku

Top Soft Skills -työnantajat arvostavat esimerkkejä

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kuvassa 6 naista työskentelemässä yhdessä erilaisten kivien järjestämiseksi tasapainoon. Tekstissä lukee:

Ran Zheng / Tasapaino



/span>

Vahvat pehmeät taidot omaavat hakijat ovat erittäin kysyttyjä moniin erilaisiin töihin. Mitä pehmeät taidot ovat ja miksi ne ovat niin tärkeitä?

Pehmeät taidot ovat ihmissuhteiden ominaisuuksia, joita tarvitset menestyäksesi työpaikalla. Ne ovat tapoja, joilla työskentelet muiden kanssa ja olet yhteydessä muihin – toisin sanoen vuorovaikutustaidot .

Mitä ovat pehmeät taidot?

Pehmeitä taitoja ovat taitoja, joiden avulla voit sopeutua työpaikalle. Ne sisältävät persoonallisuutesi, asenteen, joustavuuden, motivaation ja käytöstavat. Pehmeät taidot ovat niin tärkeitä, että niiden perusteella työnantajat päättävät usein, pitääkö vai ylennetäänkö työntekijä.

Pehmeät taidot ovat eri alkaen kovia taitoja (tunnetaan myös nimellä tekniset taidot), jotka liittyvät suoraan siihen työhön, johon haet. Nämä ovat usein paremmin mitattavissa ja helpompi oppia kuin pehmeät taidot.

Kova taito a puuseppä , voi olla esimerkiksi kyky käyttää moottorisahaa tai käyttää neliöitä. Pehmeä taito olisi puusepän kyky kommunikoida tehokkaasti työtovereiden ja asiakkaiden kanssa.

Riippumatta työstä, johon haet, tarvitset ainakin joitain pehmeitä taitoja.

Järjestyksessä menestyä työssä , sinun tulee tulla hyvin toimeen kaikkien ihmisten kanssa, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa, mukaan lukien johtajat, työtoverit, asiakkaat, myyjät, asiakkaat ja kaikki muut, joiden kanssa kommunikoit työssäsi. Näitä taitoja kaikki työnantajat arvostavat.

Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka pystyvät olemaan tehokkaassa vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Näitä taitoja on myös erittäin vaikea opettaa, joten työnantajat haluavat tietää, että työnhakijoilla on jo pehmeät taidot menestyäkseen.

Luettelo parhaista pehmeistä taidoista

Alla on luettelo tärkeimmistä pehmeistä taidoista, joita työnantajat etsivät. Luettelossa on alaluetteloita niihin liittyvistä pehmeistä taidoista, joita työnantajat pyrkivät hakemaan työnhakijoilta.

Kehitä näitä taitoja ja korosta niitä työhakemuksissa, ansioluetteloissa, saatekirjeissä ja haastatteluissa.

Jos näytät haastattelijalle, että sinulla on yrityksen etsimät taidot, voit saada palkkaa.

Viestintä

Kuinka hyvin kommunikoit? Kommunikointitaidot ovat tärkeitä lähes joka työssä. Sinun on todennäköisesti kommunikoitava työssä olevien ihmisten kanssa, olivatpa he asiakkaita, asiakkaita, työtovereita, työnantajia tai myyjiä. Sinun tulee myös pystyä puhumaan selkeästi ja kohteliaasti ihmisten kanssa henkilökohtaisesti, puhelimitse ja kirjallisesti.

Sinun tulee myös todennäköisesti olla a hyvä kuuntelija . Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka eivät vain osaa viestiä omia ideoitaan, vaan jotka myös kuuntelevat empaattisesti muita. Kuunteleminen on erityisen tärkeä taito asiakaspalvelutehtävissä.

Kriittinen ajattelu

Olipa työ mikä tahansa, työnantajat haluavat ehdokkaita, jotka osaavat analysoida tilanteita ja tehdä niitä tietoisia päätöksiä . Työskenteletpä datan parissa, opetat opiskelijoita tai korjaat kodin lämmitysjärjestelmää, sinun on pystyttävä ymmärtämään ongelmia, ajattelemaan kriittisesti ja suunnittelemaan ratkaisuja. Kriittiseen ajatteluun liittyviä taitoja ovat luovuus, joustavuus ja uteliaisuus.

  • Sopeutuvuus
  • Taiteellinen kyky
  • Luovuus
  • Kriittinen huomio
  • Kriittinen ajattelu
  • Suunnittelukyky
  • Halu oppia
  • Joustavuus
  • Innovaatio
  • Looginen ajattelu
  • Ongelmanratkaisu
  • Tutkimus
  • Kekseliäisyys
  • ajatella laatikon ulkopuolella
  • Muutoksen ja epävarmuuden sietokyky
  • Ongelmien karttoittaminen
  • Arvokasvatus
  • Halu oppia

Johtajuus

Vaikka kaikki avoimet työpaikat eivät ole a johtajuutta Useimmat työnantajat haluavat tietää, että sinulla on kyky tehdä päätöksiä, kun työntö tulee työntämään, ja pystyt hallitsemaan tilanteita ja ihmisiä. Työnantajat etsivät mahdollisilta työntekijöiltä kykyä nousta lautaselle vaikeassa tilanteessa ja auttaa ratkaisemaan sen

Jos haastattelet työpaikkaa, jossa on etenemispotentiaalia, työnantaja haluaa tietää, että sinulla on johtajaksi tuleminen.

Muita johtamiseen liittyviä taitoja ovat kyky ratkaista ihmisten välisiä ongelmia ja konflikteja sekä tehdä johtopäätöksiä.

Positiivinen asenne

Työnantajat etsivät jatkuvasti ihmisiä, jotka tuovat positiivista asennetta toimistoon. He haluavat työntekijöitä, jotka ovat ystävällisiä muille, innokkaita tekemään työtä ja yleensä iloisia olemasta lähellä. Kyky pitää asiat positiivisina on erityisen tärkeää, jos työskentelet nopeatempoisessa ja stressaavassa työympäristössä.

  • Luottamus
  • Yhteistyö
  • Kohteliaisuus
  • Energiaa
  • innostus
  • Ystävällisyys
  • Rehellisyys
  • Humoristinen
  • Kärsivällisyyttä
  • Kunnioitus
  • Kunnioitus

Ryhmätyö

Palkkauspäälliköt etsivät työnhakijoita, jotka voivat työskennellä hyvin muiden kanssa. Teet sitten paljon tiimiprojekteja tai osallistut vain muutamaan osastokokoukseen, sinun on kyettävä työskentelemään tehokkaasti ympärilläsi olevien ihmisten kanssa. Sinun on kyettävä työskentelemään muiden kanssa, vaikka et aina näe silmästä silmään.

Jotkut taidot liittyvät ryhmätyö sisältää kyvyn neuvotella muiden kanssa sekä tunnistaa ja arvostaa monimuotoisuutta tiimissä. Toinen asiaan liittyvä taito on kyky hyväksyä ja soveltaa palautetta muilta.

Työmoraali

Työnantajat etsivät työnhakijoita, joilla on vahva työmoraali. Tällaiset ihmiset tulevat töihin ajoissa, suorittavat tehtävät ajoissa ja pysyvät sekä keskittyneinä että järjestäytyneinä.

He pystyvät budjetoimaan aikansa ja suorittamaan työnsä perusteellisesti. Vaikka he voivat työskennellä itsenäisesti, ihmiset, joilla on vahva työmoraali, voivat myös seurata ohjeita.

Vahvaa työmoraalia on vaikea opettaa, joten työnantajat ovat vaikuttuneita, jos pystyt osoittamaan sen työhakemuksessasi.

  • Tarkkailu
  • Liiketoiminnan etiikka
  • Kilpailukyky
  • Omistautuminen
  • Luotettavuus
  • Suuntaa seuraten
  • Itsenäisyys
  • Kokousajat
  • Motivaatio
  • Moniajo
  • Organisaatio
  • Sinnikkyyttä
  • Sitkeys
  • Suunnittelu
  • Oikea liikeetiketti
  • Täsmällisyys
  • Luotettavuus
  • Joustavuus
  • Tuloshakuinen
  • Ajoitus
  • Itseohjautuva
  • Itse valvova
  • Itseohjautuva
  • Tehtävässä pysyminen
  • Strateginen suunnittelu
  • Ajanhallinta
  • Koulutettavuus
  • Toimii hyvin paineen alla

Lisää pehmeitä taitoja

Täältä löydät lisää pehmeitä taitoja ansioluetteloihin, saatekirjeisiin, työhakemuksiin ja haastatteluihin. Vaaditut taidot vaihtelevat työpaikan mukaan, johon haet, joten tutustu myös työtehtävien luetteloihimme. ja taitotyyppi .

  • Itsevarmuutta
  • Liiketoiminnan etiikka
  • Liiketoiminnan tarinankerronta
  • Liiketoiminnan trenditietoisuus
  • Asiakaspalvelu
  • Tehokas kommunikaattori
  • Tunteiden hallinta
  • Ergonominen herkkyys
  • Noudata ohjeita
  • Noudata määräyksiä
  • Noudata sääntöjä
  • Toimii hyvin paineen alla
  • Hyvä asenne
  • Erittäin suositeltavaa
  • Riippumaton
  • Haastattelu
  • Tietämyksen hallinta
  • Noudattaa määräaikoja
  • Motivoivaa
  • Suorita tehokkaasti määräajassa
  • Tulosohjaus
  • Positiivinen työmoraali
  • Ongelmanratkaisu
  • Prosessien parantaminen
  • Nopeasti älykäs
  • Tuloshakuista
  • Turvallisuustietoinen
  • Ajoitus
  • Itsetietoisuus
  • Itseohjautuva
  • Stressin hallinta
  • Joukkuepelaaja
  • Tekniikkataito
  • Teknologian trenditietoisuus
  • Suvaitsevainen
  • Koulutettava
  • Koulutus
  • Ongelmien karttoittaminen
  • Mielelläni ottamaan vastaan ​​palautetta
  • Halu oppia
  • Työ- ja perhe-elämän tasapaino
  • Toimii hyvin paineen alla

Kuinka saada taitosi erottumaan

Lisää tarvittavat taidot ansioluetteloosi: Sisällytä työhön läheisimmin liittyvät termit ansioluetteloosi, erityisesti työhistoriasi kuvaukseen.

Korosta taitoja saatekirjeessäsi: Voit sisällyttää pehmeitä taitoja omaan saatekirje . Sisällytä yksi tai kaksi tässä mainituista taidoista ja anna konkreettisia esimerkkejä tapauksista, joissa osoitit nämä ominaisuudet työssäsi.

Käytä taitosanoja työhaastatteluissa: Voit käyttää näitä sanoja myös työhaastatteluissasi. Pidä tässä luetellut huipputaidot mielessäsi haastattelusi aikana ja ole valmis antamaan esimerkkejä siitä, kuinka olet käyttänyt niitä. Jokainen työ vaatii erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten muista lukea se työnkuvaus huolellisesti ja keskity työnantajan ilmoittamiin taitoihin.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Taitojen arviointi .' Käytetty 12. heinäkuuta 2021.