Työnhaku

Työsuhde-etujen tyypit ja edut

•••

Kuva: Theresa Chiechi. Tasapaino 2019



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mitä ovat työntekijäedut? Mitä etuja voit odottaa saavasi, kun sinut palkataan yritykseen? Työsuhde-etupaketti sisältää kaikki työnantajan tarjoamat palkan ulkopuoliset edut, kuten sairausvakuutuksen ja palkallisen vapaan.

Jotkut liittovaltion tai osavaltion lain edellyttämät työntekijä-etuudet, mukaan lukien vähimmäispalkka, ylityöt, Family Medical Leave Actin mukaiset lomat, työttömyys sekä työntekijöiden korvaukset ja työkyvyttömyysvakuutus, ovat tietyntyyppisiä.

On myös muita työsuhde-etuja, joita yritysten ei tarvitse tarjota, mutta ne voivat halutessaan tarjota työntekijöilleen. Saatat myös neuvotella joitakin etuja ja etuja hyvityspakkaus kun sinulle on tarjottu uutta työpaikkaa.

Mitä ovat työntekijäedut?

Työsuhde-etuudet ovat palkan ulkopuolisia korvauksia, jotka voivat vaihdella yhtiöittäin.

Edut ovat välillisiä ja ei-käteismaksuja korvauspaketin sisällä.

Organisaatiot tarjoavat niitä palkan lisäksi kilpailukykyisen paketin luomiseksi potentiaaliselle työntekijälle.

Lain edellyttämät työsuhde-etuudet

Seuraavat ovat korvauksia ja etuja, jotka työnantajien on liittovaltion tai osavaltion lain mukaan maksettava. Muista vahvistaa, mitä osavaltiossasi vaaditaan.

Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)

Liittovaltion hallitus edellyttää, että yritykset, joissa on vähintään 20 työntekijää, jatkavat tarjoamista laajennettu lääketieteelliset edut entisille työntekijöille (ja heidän perheilleen) enintään 18 kuukauden ajan (joskus kauemmin).

Osavaltioilla voi olla lisävaatimuksia laajennetuille lääketieteellisille eduille. Muista tarkistaa osavaltiosi 'mini-COBRA'-lait, jotka suojaavat sinua ja perhettäsi siinä tapauksessa, että menetät työpaikkasi.

Työkyvyttömyyskorvaukset ja työntekijäkorvaukset

Sekä työntekijöiden korvauksen että työkyvyttömyyden tarkoituksena on varmistaa, että loukkaantunut tai sairas työntekijä saa palkkaa (yleensä osan normaalista palkastaan), kunnes hän on tarpeeksi terve palatakseen työhön.

Jokaisella osavaltiolla on omat työntekijöiden korvaus- ja työkyvyttömyysvaatimukset työnantajille. Vaikka jotkut yritykset ovat vapautettuja työntekijöiden korvausten maksamisesta, useimmat palkansaajat ovat oikeutettuja, jos he loukkaantuvat työssään.

Vain muutamat osavaltiot vaativat työnantajia tarjoamaan työkyvyttömyysturvan. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin tämän edun työntekijöille omasta tahdostaan.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

The Perhe- ja sairauslomalaki edellyttää joidenkin työnantajien tarjoavan äitiys-, isyys- ja adoptiovapaata, mutta sitä ei vaadita palkallisesta lomasta.

Useimmilla osavaltioilla on omat työlainsa, jotka koskevat perhelisäyksiä tai lääketieteellisiä kysymyksiä, joihin sisältyy palkallinen loma.

Liittovaltion ja osavaltioiden lakien lisäksi monet työnantajat päättävät tarjota anteliaasti palkallista lomaa uusille vanhemmille.

Minimi palkka

The Fair Labour Standards Act (FLSA) asettaa virran liittovaltion minimipalkka 7,25 dollaria tunnissa. Lisäksi monilla osavaltioilla on omat vähimmäispalkkalainsa. Laki määrää, että mikä tahansa vähimmäispalkkalaki on korkein, ohittaa toisen. Esimerkiksi, New Yorkin minimipalkkalaki määrätä korkeampi palkka kuin liittovaltion vähimmäispalkka; siksi osavaltion vähimmäispalkkalait ohittavat liittovaltion vähimmäispalkkalait.

Ajan myötä

Samoin, ylityölakeja vaihtelevat osavaltioittain. FLSA määrää myös ylityökorvausvaatimukset. Kumpi laki (osavaltio tai liittovaltio) hyödyttää työntekijää eniten, on ensisijainen.

Työttömyysedut

Liittovaltio vaatii osavaltioita hallitsemaan kaikkea työntekijöiden työttömyysetuudet . Jos työntekijä teki pätevyyttä edellyttävää työtä ja hänet lomautettiin, hänellä on oikeus saada työttömyyskorvausta ajalta. Työttömyyspalkan määrä vaihtelee osavaltioittain ja ammattinimikkeittäin. Työntekijät, jotka erosivat tai erotettiin väärinkäytöksensä vuoksi, eivät yleensä ole oikeutettuja työttömyysetuuksiin.

Työnantajan tarjoamien etujen ja etujen tyypit

Lain edellyttämien etujen lisäksi yritykset tarjoavat muita etuja, koska ne tuntevat sosiaalisesti vastuun työntekijöilleen ja haluavat tarjota niitä lain edellyttämää tasoa pidemmälle.

Yrityksestä riippuen näitä etuja voivat olla sairausvakuutukset (jota vaaditaan suuremmissa yrityksissä), hammasvakuutus, näönhoito, henkivakuutus, lakivakuutus, palkallinen lomavapaa, henkilövapaa, sairausloma, lastenhoito, kunto, eläke-etuudet. ja suunnittelupalvelut, korkeakoulujen velkahelpotukset, lemmikkivakuutus ja muut valinnaiset edut, joita tarjotaan työntekijöille ja heidän perheilleen.

Tämän tyyppisiä työsuhde-etuuksia tarjotaan työnantajan harkinnan mukaan tai ne ovat työsopimuksen alaisia, joten ne vaihtelevat yhtiöittäin.

Kuka saa työsuhde-etuja?

Bureau of Labor Statisticsin (BLS) mukaan yksityisen sektorin työntekijät saivat keskimäärin 10 palkallista lomapäivää yhden vuoden palvelusvuoden jälkeen, kun taas liittovaltion työntekijät saivat keskimäärin 13 lomapäivää samana ajanjaksona.

Tämä keskiarvo kasvaa toimikauden myötä – eli mitä pidempään työntekijä pysyy työnantajansa palveluksessa. Viisi vuotta tai enemmän työskennelleet saavat 15 palkallista lomapäivää. Tämä nousi 20 päivään 20 vuoden jälkeen.

Valtiosta riippumattomista työnantajista 87 % tarjosi terveysetuja BLS:n mukaan. Toinen 67 prosenttia tarjosi työntekijöilleen eläke- tai eläkeohjelmaa.

Lisäksi yhä useammat työnantajat käyttävät bonuksia, etuja ja kannustimia työntekijöiden palkkaamiseen ja pitämiseen. Monet johtavat työnantajat tarjoavat lisäetuja, kuten kuntoklubijäsenyydet, joustavat aikataulut, päivähoidon, lukukausikorvaukset, rentoutumistunnit ja jopa kuivapesun paikan päällä.

1:32

Katso nyt: 9 etua, joita työntekijät todella haluavat

Työnantajan tarjoamat sairausvakuutusvaatimukset

Alla Potilassuojelua ja kohtuuhintaista hoitoa koskeva laki (Obamacare), sairausvakuutusyhtiöille asetetaan vähimmäisvaatimukset palveluille ja kattavuudelle. Useimmat työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia tarjoamaan terveydenhuoltosuunnitelmia tai maksamaan sakkoja.

Terveydenhuollon vaihtoja on perustettu työntekijöille, jotka eivät kuulu työnantajien piiriin tai jotka haluavat hakea kattavuutta työnantajan suunnitelmien ulkopuolelta.

Sairausvakuutusturva

Useimmat suunnitelmat kattavat käynnit perusterveydenhuollon lääkäreiden ja erikoislääkäreiden luona, sairaalahoidon ja ensiapuhoidon. Vaihtoehtoinen sairaanhoito, hyvinvointi, lääkemääräys, visio ja hammashoidon kattavuus vaihtelevat suunnitelman ja työnantajan mukaan.

Työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan terveydenhuoltoa työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa.Jotkut (vaikkakaan harvat) osa-aikatyöntekijät kuuluvat työnantajasuunnitelmien piiriin.

Lisää yrityksen tarjoamia työntekijäetuja

Tämän tyyppisiä työsuhde-etuuksia tarjotaan työnantajan harkinnan mukaan tai ne ovat työsopimuksen alaisia, joten ne vaihtelevat yhtiöittäin.

Hammashoitosuunnitelman kattavuus: Hammashoitoetuja tarjoavat yritykset tarjoavat vakuutuksen, joka auttaa maksamaan osan hammashoidon ja hoidon kustannuksista. Riippuen yrityksen hammashoitoetuja koskevasta politiikasta, hammashoitoon kuuluu erilaisia ​​hoitoja ja toimenpiteitä.

Palkatut vapaapäivät: Laki ei velvoita työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen palkallista lomaa lomien vuoksi . Monet työnantajat kuitenkin huolehtivat siitä, että heidän työntekijänsä saavat lomaa (palkallisia ja palkattomia) tai maksavat ylityökorvauksia niille, jotka haluavat tehdä lomatyötä.

Palkankorotukset: Jotkut työnantajat korottavat kaikkien palkkoja tietyn määrän joka vuosi pysyäkseen inflaation tahdissa. On myös erilaisia ​​kannustinpalkkoja, jotka mahdollistavat työntekijöille mahdollisuus ansaita enemmän ansiojärjestelmällä . Yleinen kannustinpalkkiotyyppi on provisio. Sisämyynnin tai asiakaspalvelun työnantajat yrittävät usein motivoida työntekijöitä myymään asiakkaita provisiota vastaan.

Eroraha: Työnantajat eivät ole velvollisia maksamaan irtisanomiskorvauksia työntekijöille, jotka he irtisanovat henkilöstövähennyksen tai irtisanomisten vuoksi. Monet työnantajat haluavat kuitenkin auttaa näitä työntekijöitä, jotka he muuten haluaisivat pitää, jos heidän budjettinsa sallisi. Siksi he päättävät tarjota eroraha ja etuja näille työntekijöille.

Tauot ja joustavat aikataulut: Huippuosaajien houkuttelemiseksi jotkut työnantajat tarjoavat joustavia palkallisia työaikatauluja, joihin sisältyy 30 minuutin (tai pidemmät) tauot lepoa, kuntoilua ja virkistystä varten. Työnantajat voivat myös korvata työntekijöille ateriat ja tapahtumat, joihin sisältyy kasvokkain tapaamista mahdollisten asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa.

Hazard Pay: Turvallisuus-, rakennus-, sotilas- ja muut vaaralliset ammatit tarjoavat yleensä työpaikkoja vaarapalkka kaikille työntekijöille, joiden on työskenneltävä vaarallisissa olosuhteissa. Näitä voivat olla esimerkiksi äärimmäiset sääolosuhteet, vaaralliset laitteet, väkivaltaiset ympäristöt tai työskentely äärimmäisissä korkeuksissa.

Yliopiston velka-apu: Kasvavan opiskeluvelkakriisin vuoksi osa työnantajista myöntää velkojen takaisinmaksuapua. Nykyiset lait eivät velvoita työnantajia tekemään näin, mutta se on suuri etu työntekijöille, jotka kamppailevat toimeentulon kanssa aloittaessaan ammatillisen uransa.

Luontaisedut ja -edut

Muut edut voivat vaihdella eri toimialoilla ja yrityksissä, ja niitä kutsutaan joskus 'luontaisetuiksi'. Nämä edut, jotka tunnetaan myös nimellä 'luontoisetuudet', voivat sisältää:

  • Bonukset; voitonjako
  • Sairaus-, työkyvyttömyys- ja henkivakuutus
  • Palkatut lomat
  • Ilmaiset ateriat
  • Työsuhdeauton käyttö
  • Eläkkeet ja osakeoptiot
  • Lastenhoito
  • Palkkio
  • Yrityksen lomat , henkilökohtaiset päivät, sairauslomat ja muut vapaat töistä
  • Eläke- ja eläkemaksut
  • Opintotuki tai korvaus työntekijöille ja/tai heidän perheilleen
  • Alennukset yrityksen tuotteista ja palveluista; asuminen

Luontoisetuja ei vaadita laissa, ja ne vaihtelevat työnantajasta toiseen.

Tarkista työsuhde-etupakettisi

Olitpa työnhakussa, työtarjouksesta päättämässä tai onnellisesti työssä, on tärkeää tarkistaa, mitä etuja yritys tarjoaa ja päättää, vastaako työsuhde-etupaketti tarpeitasi täysin. On myös tärkeää ottaa täysi hyöty irti siitä, mitä yritys tarjoaa työntekijöilleen.

Edut Kysymyksiä

Siellä on työsuhde-etuuksiin liittyviä kysymyksiä sinun tulee kysyä varmistaaksesi, että yleinen korvaussuunnitelmasi on oikea sinulle ja perheellesi. Esitä myös erityisiä kysymyksiä tarpeidesi ja sinulle tärkeiden kriteerien perusteella.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Usein kysytyt kysymykset COBRAn työntekijöiden jatkuvasta terveysturvasta .' Sivut 1, 6. Käytetty 20. joulukuuta 2019.

  2. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Yksityisen teollisuuden työntekijät saivat keskimäärin 15 palkallista lomapäivää 5 vuoden työsuhteen jälkeen vuonna 2017 .' Käytetty 10. joulukuuta 2019.

  3. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Työsuhde-etuudet Yhdysvalloissa – maaliskuu 2019 ,' Käytetty 10. joulukuuta 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Kokopäiväinen työntekijä (FTE) .' Käytetty 10. joulukuuta 2019.

  5. U.S. Uutiset. ' Mitkä työnantajat tarjoavat opintolainan takaisinmaksua? ,' Käytetty 19. joulukuuta 2019.