Henkilöstöhallinto

Mitä on rehellisyys?

Määritelmä ja esimerkkejä eheydestä

Nainen ja mies hymyilevät työlleen valoisassa toimistossa.

•••

Westend6 / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Rehellisyys on laatua siitä, että meillä on vahvoja eettisiä periaatteita, joita noudatetaan aina. Rehellisyys ja luottamus ovat keskeisiä rehellisyydessä , kuten myös johdonmukaisuus.

Tässä on esimerkkejä rehellisyydestä toiminnassa, jotta voit tunnistaa tämän tärkeän luonteenpiirteen työntekijöissä ja työtovereissa.

Mitä on rehellisyys?

Rehellinen henkilö osoittaa järkeviä moraalisia ja eettisiä periaatteita ja toimii oikein riippumatta siitä, kuka katselee. Rehellisyys on perusta, jolle työkaverit rakentavat ihmissuhteita ja luottamus, ja se on yksi niistä perusarvot, joita työnantajat tavoittelevat palkkaamissaan työntekijöissä.

Rehellisyys tarkoittaa, että henkilö on itsetietoinen, vastuullinen, vastuullinen ja totuudenmukainen ja että hänen toimintansa ovat sisäisesti johdonmukaisia.

Työtoverit, asiakkaat ja sidosryhmät voivat luottaa rehelliseen henkilöön.

Miten rehellisyys toimii?

Rehellisyyttä osoittavat ihmiset houkuttelevat muita luokseen, koska he ovat luotettavia. Työntekijöinä, he ovat periaatteellisia ja heihin voit luottaa käyttäytyä kunnioittavasti.

Tässä on esimerkkejä siitä, kuinka ihmiset voivat heijastaa rehellisyyden eri puolia työpaikalla.

Rehellisyys

John, ohjelmistokehittäjä, yrittää optimoida tiettyä ohjelmistoprosessia, mutta kohtaa jatkuvasti ongelmia koodinsa vuoksi. Hän voisi työntää eteenpäin alioptimaalisella koodillaan yrittääkseen pelastaa työnsä ja kasvonsa, mutta sen sijaan hän päätti mennä joukkueeseensa . Hän kuvaili umpikujaa, joihin hän oli törmännyt, ja selitti, että hänen mielestään eteenpäin työntäminen voi aiheuttaa ongelmia tuotteelle, mikä estää ohjelmiston edistyneiden ominaisuuksien kehittämisen.

Ryhmä keskusteli ongelmasta ja etsi ratkaisua. John romutti kaiken koodinsa ja aloitti tyhjästä joukkueen syötteellä. Hänen rehellisyytensä ansiosta hänen uusi ratkaisunsa antoi tiimille mahdollisuuden laajentaa tuotteen ominaisuuksia helposti tulevaisuudessa.

Vastuullisuus

Ellen ohitti määräajan tärkeälle suoritukselle, jonka hänen tiiminsä oli tarkoitus kehittää. Sen sijaan, että heittäisit hänet tiimin jäsenet bussin alle , vaikka he eivät olleet toimittaneet lupauksensa mukaan, hän otti vastuun myöhästyneestä määräajasta. Hän käsitteli ongelmia tiiminsä kanssa ja otti käyttöön suojatoimia, jotka estäisivät heitä menestymästä uudelleen.

Ryhmän jäsenet tunnustivat panoksensa epäonnistumiseen, mutta koska Ellen otti vastuun ryhmänjohtajana , hänen tiiminsä pystyi oppimaan virheistään.

Vastuullisuus

Marsha oli vastuussa raportin tuottamisesta kerran viikossa, jota kaksi muuta osastoa käytti perjantaina suunnittelemaan seuraavan viikon työnkulkuaan. Marsha tiesi, että hän aikoi pitää loma-ajan pian, joten hän varmisti, että raportti laadittaisiin tarpeen mukaan hänen poissa ollessaan.

Hän opetti toiselle työntekijälle raportin luomisen. Lisäksi hän kirjoitti asianmukaiset menettelyt niin, että työtoverilla oli opas hänen poissa ollessaan. Marsha ohjasi harjoittelijaa kaksi viikkoa, jotta hänen sijaisella oli mahdollisuus tehdä varsinainen tehtävä. Lopuksi hän kosketti kahta muuta osastoa kertoakseen heille, että uusi henkilö tekisi heidän raporttinsa hänen poissa ollessaan, jos työtoveri tarvitsisi apua.

Työntekijöillä on mahdollisuus osoittaa rehellisyytensä - tai sen puute - joka päivä toimillaan keskenään, johdon ja asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa. Jos et ole palkkasi oikeat ihmiset , rehellisyyden puute näkyy selvästi heidän käytöksessään.

Integrityn edut

Rehellisistä ihmisistä koostuva työvoima on sellainen, jossa voit luottaa henkilöstön suoriutumaan parhaan kykynsä mukaan. He eivät tee kompromisseja ihanteidensa suhteen, eivät tee kulmia, huijaa tai valehtele. He käyttäytyvät sisäisesti yhtenäisen arvokoodin mukaisesti.

Rehellisyys liiketoiminnassa voi vahvistaa suhteita myyjiin ja asiakkaisiin, koska he voivat luottaa siihen, että pidät lupauksesi ja toimit kunniallisesti, jos jokin menee pieleen. Korruptio, joka voi aiheuttaa skandaaleja ja horjuttaa yrityksen mainetta, on ristiriidassa rehellisyyden kanssa.

Säännöllinen rehellisyyden dilemoista keskusteleminen työntekijöiden kanssa antaa heille mahdollisuuden oppia odotuksiasi ja auttaa myös kehittämään rehellisyyden kulttuuria työpaikalla.

Key Takeaways

  • Rehellisyys tarkoittaa vahvojen eettisten tai moraalisten periaatteiden noudattamista ja niiden noudattamista aina riippumatta siitä, kuka katsoo.
  • Rehellinen henkilö toimii rehellisesti, kunniallisesti ja totuudenmukaisesti.
  • Rehellisyys on työntekijässä arvokas taito, koska se osoittaa, että hän toimii parhaan kykynsä mukaan ja toimii periaatteidensa mukaisesti.

Artikkelin lähteet

  1. Markkula Santa Claran yliopiston soveltavan etiikan keskus. ' Johdonmukaisuus ja etiikka .' Käytetty 18.6.2020.

  2. Harvard Business Review. ' Miksi rehellisyys ei ole koskaan helppoa .' Käytetty 18.6.2020.