Työnhaku

Milloin pyytää palkankorotusta töissä

Kuinka usein sinun pitäisi pyytää palkankorotusta?

naiset puhuvat toimistopöydän yli

•••

Eric Audras / ONOKY / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Suurin osa ihmisistä on epämukavaa puhua rahasta kenenkään kanssa, keskustelevat siitä paljon pomonsa kanssa. Mutta on tärkeää oppia kuinka neuvotella palkasta , joka tapauksessa. Jos et koskaan pyydä korotusta, et todennäköisesti saa oikeudenmukaista palkkaa.

Korotuksia ei taata. Jotkut organisaatiot ovat ennakoivia palkankorotusten kanssa ja tarkastelevat työntekijöiden suorituskykyä säännöllisin väliajoin kuuden tai kahdentoista kuukauden välein ja mukauttavat palkkioita näiden arviointien yhteydessä. Monet organisaatiot myöntävät kuitenkin korotuksia vain työntekijän pyynnöstä.

Kuinka usein pyytää korotusta

Useimmissa tapauksissa sinun ei pitäisi pyytää korotusta useammin kuin kerran vuodessa. Tietysti tähän sääntöön on poikkeuksia, kuten jos työnantajasi ei maksanut sinulle palkankorotusta kuusi kuukautta sitten, mutta lupasi käsitellä asiaa uudelleen neljän kuukauden kuluttua tulostavoitteiden tai käytettävissä olevan rahoituksen perusteella.

Toinen mahdollisuus voi olla merkittävä saavutus, kuten suuren asiakkaan saaminen, onnistuneen tapahtuman järjestäminen, suuren apurahan saaminen, onnistuneen kustannussäästötoimenpiteen käyttöönotto tai suuren sopimuksen tekeminen.

Yleensä sinun ei pidä pyytää korotusta ennen kuin olet työskennellyt tehtävässä koko vuoden.

Valmistaudu ennen kuin kysyt

Kuinka kauan se kestää, älä pyytää korvauksen korotusta kunnes olet löytänyt vakuuttavan perusteen korotukselle. Pidä päivittäin tai viikoittain päiväkirjaa saavutuksistasi työssäsi, jotta sinulla on todisteita, joihin voit viitata pyyntöäsi tehdessäsi.

Korosta tuloksia, joilla on vaikutus tulokseen, olivatpa ne lisänneet myyntiä, säästöjä, laadun parannuksia tai työntekijöiden pysyvyyttä. Mainitse, oletko lisännyt taitoja (kurssin tai koulutuksen kautta), ottanut lisävastuita, suorittanut onnistuneesti projektin tai ylittänyt vuoden alussa asetetut tavoitteet.

Muista, että pelkkä toimenkuvassasi määriteltyjen velvollisuuksien hoitaminen ei oikeuta korotukseen. Esimiehet etsivät työntekijöitä, jotka ylittävät vaaditun työn ja tuottavuuden tason. Dokumentoi tekemäsi asiat, joita esimiehesi arvostaa, ja saa niitä siten myös näyttämään hyviltä.

Ennen kuin pyydät korotusta, selvitä keskipalkka ja keskimääräiset korotukset asemaasi sijainnissasi. Onko palkkasi markkinahintaa? Alempi? Korkeampi? Käytä tutkimustasi vahvistaaksesi pyytämäsi summaa.

Aika pyyntösi

Ajoitus on tärkeä, kun on kyse palkankorotuksen pyytämisestä. Älä pyydä sellaista, kun pomollasi on huono päivä. Ja lykkää pyyntöä, jos yrityksellä ei mene hyvin. (Jos tulee uutisia esimerkiksi suuren sopimuksen kaatumisesta, pyydä palkkaasi koskevan tapaamisen sovittamista.)

Harkitse myös, milloin korotuksia yleensä myönnetään. Pyri sitten tekemään pyyntösi muutamaa kuukautta etukäteen. Jos yrityksesi esimerkiksi myöntää ylennyksiä tai elinkustannuskorotuksia tilikauden lopussa kesäkuussa, pyri tekemään korotuksen huhtikuussa. Tämä antaa esimiehellesi aikaa harkita pyyntöäsi ja tavata muita, jotka ovat vastuussa siitä, kuka saa korotuksen (ja kuinka paljon).

Älä valita, suostuta!

Tämä ei ole oikea aika valittaa siitä, kuinka paljon enemmän kaikki muut tienaavat enemmän kuin sinä tai kuinka teet kaksi kertaa enemmän työtä kuin he. Vaikka se olisi totta, valittaminen harvoin saa pomot löysäämään kukkaron nyörejä.

Älä myöskään puhu siitä, kuinka paljon omat kulusi, kuten vuokra tai lainat, ovat nousseet. Taloudellinen tilanteesi ei ole esimiehesi huolenaihe.

Perusta väitteesi sen sijaan tietoihin. Keskustele siitä, kuinka saavutuksesi ovat lisänneet organisaation tulosta, sekä roolisi ja taitosi markkinahinnasta.

Onko promootio mahdollisuus?

Muista, että yksi parhaista tavoista parantaa palkkaasi on varmista ylennys . Jos sinulla on sopiva työpaikka tasosi yläpuolella tai voit perustella työsi uudelleenluokittelun korkeammalle tasolle, kysy johdolta ylennyksen mahdollisuutta.

Ylennyksiin liittyy usein merkittävämpiä korotuksia, jotka normaalisti myönnettäisiin osana säännöllistä palkantarkistusta. Ylennyksiin liittyvät palkankorotukset ovat usein 10–15 %, kun taas suorituksesta johtuvat palkankorotukset ovat tyypillisesti 1–5 %.

Kuinka pyytää korotusta

Kuten näet, korotuksen pyytämisessä ei ole mitään spontaania. Sinun kannattaa valmistautua hyvin ennen sellaisen pyytämistä. Parhaat käytännöt palkankorotuksen saaminen onnistuneesti sisältää:

• Kokouksen esityslistan ja palkkakäsikirjoituksen laatiminen. Esitä perustelut sille, miksi ansaitset enemmän, ja ole valmis keskustelemaan siitä.

• Osan pukeminen. Vaikka toimistosi pukeutumiskoodi olisi rento tai olematon, nyt ei ole oikea aika tulla töihin rantaasuissasi. Pukeudu ammattimaisesti. Kokouksen päätyttyä pomosi tulisi ajatella rakentamaasi koteloa, ei sitä, mitä sinulla oli ylläsi keskustelun aikana.

• Suunnitelma B. Mitä teet, jos esimiehesi sanoo ei – eikä tarjoa toivoa korotuksesta lähitulevaisuudessa? Paikalla lopettaminen on harvoin suositeltavaa, mutta tunnet itsesi keskusteluun varmemmaksi, jos sinulla on varasuunnitelma, esim. johtajia muissa yrityksissä.

Ja vaikka jotkut asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että on parasta pyytää korotusta henkilökohtaisesti, sähköpostin lähettämisessä on sen sijaan etuja. Ensinnäkin saatat tuntea olosi mukavammaksi esittää pyyntösi kirjallisesti, ja esimiehesi saattaa mieluummin antaa aikaa tarkastella ja harkita pyyntösi.