Henkilöstöhallinto

Miksi työnantaja voi maksaa allekirjoitusbonuksen?

Käytä allekirjoitusbonusta vaikeasti löydettäville työntekijöille, kuten esimiehille

Haluat ehkä tarjota allekirjoitusbonuksen tarvitsemillesi ihmisille, joilla on vaikea löytää taitoja ja kokemusta.

••• A G Holesch / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Allekirjoitusbonus on kertakorvaus työnantaja tarjoaa tulevalle työntekijälle . Allekirjoitusbonuksen tarkoituksena on houkutella hakija kirjautumaan työnantajajärjestöön lähetettyyn tehtävään. Työnantaja toivoo, että bonuksen tarjous kannustaa työntekijöitä mahdollisuus hyväksyä työtarjous .

Milloin työnantajat käyttävät allekirjoitusbonusta?

Allekirjoitusbonusta käytetään useimmiten ylemmän tason tehtäviin tai rekrytointiin, jolla on erityisiä, vaikeasti löydettäviä taitoja ja kokemusta. Esimerkkejä tällaisista mahdollisista työntekijöistä ovat ohjelmistokehityksen asiantuntijat jotka työskentelevät tehokkaasti tiimissä ja ovat tehokkaita kommunikoijia , markkinatutkimukseen taitavia työntekijöitä, kokeneita vanhempia johtajia, joilla on vahvasti hiottuja pehmeitä taitoja ja aiemmat osaston johtotason vastuut sekä tiedonkeruuun ja -analyysiin erikoistuneet työntekijät.

Perhelääkärit ja sisätautilääkärit ovat useita muita esimerkkejä, koska vähemmän lääkäreitä valitsee näille erikoisaloille mieluummin kannattavampia erikoisuuksia, kuten kirurgiaa. Näiden lääkäreiden arvon odotetaan nousevan tulevina vuosina, joten allekirjoitusbonuksella on enemmän käyttöä.

Allekirjoitusbonusta käytetään toisinaan myös korkeapotentiaalisten opiskelijoiden rekrytointiin yliopistosta. Parhaat ja menestyneimmät opiskelijat saavat useita työtarjouksia halutuilta työnantajilta. Sinä pystyt erota työtarjouksesi muista tarjoutumalla maksamaan allekirjoitusbonuksen sekä peruspalkkasi , kilpailuetuja , ja bonusmahdollisuuksia .

Tämä on olennainen työkalu, kun sota erikoistuneiden kykyjen puolesta kiihtyy edelleen. Työnantajat saattavat joutua tarjoamaan allekirjoitusbonuksen houkutellakseen tarvitsemiaan kykyjä.

Allekirjoitusbonus on hyödyllinen myös silloin, kun työnantaja haluaa rekrytoida ehdokkaan kun muut työnantajat saattavat kilpailla samasta potentiaalisesta työntekijästä. Useimmat ehdokkaat ovat melko avoimia siitä, että heillä on useita tarjouksia.

Sinun on määritettävä, kuinka paljon haluat työehdokkaan tai kuinka vaikeaa on rekrytoida toinen pätevä hakija, ja sitten, onko allekirjoitusbonus paras vaihtoehto.

Esimerkkejä tilanteista, joissa allekirjoitusbonusta käytetään

Yksi esimerkki voisi olla naispuolinen ohjelmakehittäjä, joka on rekrytoitu voimakkaasti länsirannikon suuryritysten, kuten Googlen ja Microsoftin, toimesta ja jota kritisoidaan niiden monimuotoisuuden puute . Keskilännen työnantaja saattaa tarjota allekirjoitusbonuksen saadakseen hänen palveluihinsa jättiläisten yritysten houkuttelevuuden vuoksi.

Toinen esimerkki on korkean tason teknologiajohtaja (CTO). Hyville on kysyntää ja niitä rekrytoidaan runsaasti. Vastaanottaja kilpaile lahjakkaimmasta ehdokkaasta , työnantajan on ehkä tarjottava allekirjoitusbonus.

Kolmas esimerkki on myyntipäällikkö, jolla on todistetusti myyntimenestys. Tiedät, että hän on saanut toisen työtarjouksen ja luulet, että hän sopii täydellisesti avoimeen työhön. Pikemminkin kuin menettää loistava ehdokas , tarjoat hänelle allekirjoitusbonuksen toivoen sinetöiväsi sopimuksen.

Käytä allekirjoitusbonusta tehdäksesi ehdokkaasta edullinen

Allekirjoitusbonus on hyödyllinen myös ehdokassillan auttamiseksi palkkaero jonka hän haluaa ja pöydällä oleva tarjous . Tämä säästää työnantajan vuosittaisilta kustannuksilta suuremman palkan kuin hän oli päättänyt maksaa tehtävästä.

Allekirjoitusbonuksen etuna työnantajalle on, että se on kertamaksu. Työnantajalla ei ole lisäsi, että ylimääräinen korvaus yrityksen tulokseen toistuvana vuotuisena kuluna.

Työnantajien on kuitenkin oltava varovaisia ​​käyttäessään tätä lähestymistapaa. Kun ensi vuoden palkkaneuvottelut Allekirjoitusbonuksen saanut työntekijä odottaa palkankorotusta, joka kattaa hänen palkkansa ja palkankorotuspalkkion välisen eron. Voit pankkia tämän.

Vaikka kertoisit heille, että se oli kertasopimus, nostit heidän odotuksiaan . Ja pohjimmiltaan työnantaja on juuri siirtänyt edullisuusongelman seuraavaan vuosikorotusjaksoon.

Et halua työntekijän, joka tuntee olevansa alipalkattu ja arvostamaton työskentelemään missä tahansa organisaatiosi työssä. Työntekijä mahdollisesti sillä on negatiivinen vaikutus muihin työntekijöihin ja asiakkaita työpaikallasi.

Jos sinun palkkatasot ovat reilut etkä ole minkään suojatun luokan syrjiminen työntekijöistä, et halua maksaa työntekijälle, joka ei kuulu alueesi. Työntekijät puhuvat rahasta ja työntekijä tietää.

Bottom Line

Allekirjoitusbonus on hyödyllinen työkalu tietyissä työtilanteissa. Sinun tulee käyttää niitä harkiten rekrytoidaksesi ylivoimaisia ​​työntekijöitä vaikeasti täytettävissä tehtävissä. Normaaliin virkaan tavallinen hakija ei tavoittele tai odota allekirjoitusbonusta. Ne tarjoavat työnantajille vain yhden lisätyökalun lahjakkaimpien työntekijöiden rekrytointi ja palkkaaminen .